Atunci când angajează un vânzător în magazinul sau centrul său comercial, angajatorul este deseori interesat de motivul părăsirii locului de muncă anterior. Demiterea, însoțită de un conflict, afectează negativ reputația viitorului angajat. Dacă o persoană are recomandări bune, atunci adesea nu există probleme cu angajarea. Cu toate acestea, uneori apar dispute între angajat și angajator.
Este necesar
Ordinea de inventar și acțiunea
Instrucțiuni
Pasul 1
Situațiile de conflict care apar sunt soluționate ținând seama de contractul de muncă și Codul muncii. Chiar dacă contractul nu a fost încheiat, vânzătorul nu este scutit de responsabilitate. Angajatul care a provocat paguba trebuie să o compenseze. Însă obligația de rambursare se impune numai dacă lipsa a apărut ca urmare a unor acțiuni ilegale, adică dacă angajatul nu și-a îndeplinit sau și-a îndeplinit slab atribuțiile oficiale.
Pasul 2
Dacă se confirmă faptul penuriei, atunci părțile au dreptul să rezolve conflictul în mod voluntar. Adică, vânzătorul fie compensează în mod independent daunele, fie angajatorul reține o sumă stabilită de bani din salariul angajatului. În unele cazuri, vânzătorul refuză categoric să-și recunoască vinovăția, apoi angajatorul depune o cerere la instanță pentru recuperarea penuriei.
Pasul 3
Pentru a colecta datoria în instanță, este necesar să se înregistreze inventarierea, să se indice lipsa, apoi să solicite angajatului în scris rambursarea datoriei. Dacă angajatul nu este de acord, angajatorul trebuie să primească o derogare scrisă.
Pasul 4
Atunci când depuneți o declarație de creanță la instanță, este necesar să furnizați originalele scrisorilor între angajator și vânzător, indiferent dacă scrisoarea conține un refuz sau consimțământ. În cazul în care a fost încheiat un contract de muncă, originalul acestuia trebuie să fie atașat la cerere. Documentele care dovedesc lipsa - certificate de inventar, documente contabile primare și, eventual, memorii ale altor angajați vor fi solicitate de instanță pentru a clarifica circumstanțele.
Pasul 5
Procedura de inventariere trebuie întocmită în conformitate cu regulile, adică este necesară prezența unui ordin pentru efectuarea unui inventar. În cazul în care actul este redactat în mod incorect, instanța nu poate accepta spre examinare documentele executate incorect sau le poate considera probe inadmisibile.
Pasul 6
Instanța va face cunoștință în detaliu cu toate circumstanțele cazului, va examina documentele furnizate și va decide dacă va satisface cerințele angajatorului sau dacă va refuza.
Pasul 7
Trebuie remarcat faptul că colectarea obligatorie a sumei lipsă, care nu depășește câștigurile medii lunare ale vânzătorului, se efectuează prin comandă, care trebuie emisă nu mai târziu de o lună de la data stabilirii cuantumului daunelor cauzate.
