Alocația este plătită unei femei pentru sarcină și naștere și până când copilul ajunge la un an și jumătate. Calculul pentru plata prestațiilor se bazează pe câștigurile medii pe 24 de luni. Dacă o femeie înainte de nașterea celui de-al doilea copil era în concediu pentru a avea grijă de primul copil până la un an și jumătate, atunci calculul se poate face pe baza lunilor anterioare de muncă. Alocația pentru îngrijirea copiilor este de 40% din câștigurile medii. Dacă o femeie nu este în măsură să aibă grijă de copil, atunci tatăl copilului sau rudele apropiate pot lua concediu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Indemnizația pentru îngrijirea celui de-al doilea copil până când acesta atinge un an și jumătate se calculează începând cu ziua următoare după încheierea concediului medical pentru sarcină și naștere. Valoarea alocației este de 40% din câștigurile medii pe 24 de luni. Câștigurile medii nu includ prestațiile sociale, care includ plata concediilor de boală. Întreaga sumă plătită este luată și împărțită la 730. Aceasta este suma medie zilnică. Se înmulțește cu numărul mediu lunar de zile, adică cu 30, 4. Suma primită va fi egală cu indemnizația lunară. La îngrijirea a doi copii sub un an și jumătate, această sumă este dublată.
Pasul 2
Dacă o femeie nu a lucrat înainte de nașterea celui de-al doilea copil, dar a fost în concediu pentru a avea grijă de primul copil până la un an și jumătate, atunci perioada în care femeia a lucrat este luată ca perioadă de facturare. Calculul alocației se face în modul de mai sus.
Pasul 3
Dacă o femeie a lucrat mai puțin de 24 de luni, atunci indemnizația este calculată din câștigul mediu al orelor efectiv lucrate. Alocația pentru al doilea copil nu poate fi mai mică de 4388, 67 de ruble plus coeficientul regional. Dacă valoarea prestației, calculată pe baza câștigurilor medii, este mai mică, atunci suma specificată trebuie plătită.
Pasul 4
Prestațiile pentru îngrijirea copilului și maternitate sunt disponibile de la toți angajatorii la care femeia a fost angajată. Suma maximă pentru calcularea beneficiilor nu poate fi mai mare de 465 de mii de ruble pe an. Adică, calculul trebuie făcut prin împărțirea a 930 de mii de ruble la 730 și înmulțirea cu 30, 4.
