Un certificat de la locul de muncă privind câștigurile medii se întocmește pe baza unei cereri scrise a angajatului, care ar putea avea nevoie de el, de exemplu, pentru a primi prestații în legătură cu concedierea. Pentru a-l aranja corect imediat, acordați atenție unor nuanțe importante.
Instrucțiuni
Pasul 1
În colțul din stânga sus al foii de certificat, ar trebui să existe o ștampilă de colț (dacă există), dacă întreprinderea nu are una, atunci inscripția „Întreprinderea nu are o ștampilă de colț” este făcută pe acest loc, care este certificată prin semnătura șefului și decodarea și sigiliul întreprinderii. Textul certificatului trebuie să conțină numele complet al organizației, TIN, numărul de înregistrare în Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, TIN al angajatului, numele său de familie, prenumele și patronimicul - integral. Nu uitați să puneți numărul de ieșire și data înregistrării certificatului emis.
Pasul 2
Perioada de muncă la întreprindere, indicând data admiterii și concedierii, se completează în conformitate cu mențiunile din carnetul de muncă.
Pasul 3
Certificatul trebuie să reflecte salariul acumulat în ultimele trei luni înainte de concediere. Dacă lunile sunt înlocuite, indicați motivul și motivul.
Pasul 4
Completați casetele cu salariile acumulate în ultimele 12 luni înainte de concediere. Specificați pentru fiecare lună numărul planificat de zile lucrătoare și lucrate efectiv, motivul pentru care aceste valori nu se potrivesc.
Pasul 5
Certificatul trebuie să reflecte natura muncii: contabilitate sumară a programului de lucru, part-time sau săptămână de lucru. Indicați de la ce oră și la ce angajat a lucrat cu jumătate de normă sau săptămânal, câte ore pe zi sau zile pe săptămână, numărul comenzii și data.
Pasul 6
La calcularea câștigurilor medii, ghidați-vă după metodologia aprobată prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 62 din 12.08.2003, care prevede cazurile în care timpul și salariile acumulate pentru aceasta sunt excluse din calcul perioadă. În special, acest lucru se poate întâmpla în cazurile în care angajatul a primit prestații de invaliditate temporară sau prestații de maternitate sau nu a putut să lucreze din vina angajatorului.
Pasul 7
Scrieți salariul mediu calculat în cifre și în cuvinte cu litere mari.
Pasul 8
Semnați certificatul cu contabilul șef și șeful întreprinderii, semnați contractantul, dați-i o decriptare, indicați numărul de telefon de contact.
