Atunci când îndeplinesc sarcini la întreprinderi, 13% din salarii sunt reținute de la angajați. Impozitul pe venit (PIT) este calculat de către contabili și depinde de valoarea remunerației angajatului. La calcularea câștigurilor, se ia în considerare numărul de zile în care a lucrat angajatul, precum și calitatea îndeplinirii funcției de serviciu (pentru aceasta, se datorează un bonus, care este, de asemenea, impozitat).
Este necesar
- - Codul fiscal al Federației Ruse;
- - calculator;
- - calendarul de producție;
- - masa de personal;
- - programul orelor lucrate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatorii ruși rețin impozit pe venit de treisprezece la sută de la angajați. Impozitul pe venitul personal se impune înainte de emiterea remunerației pentru munca prestată unui specialist. Asemenea specificități sunt respectate de întreprinderile care își formalizează angajații prin contracte de muncă, precum și contracte de natură civilă.
Pasul 2
În unele firme, nu se prevede reținerea impozitului pe venitul personal în timpul emiterii de câștiguri către un angajat. În acest caz, specialistul este obligat să se prezinte independent la inspecție, precum și să plătească 13% din venitul primit. Pentru a face acest lucru, se completează o declarație, la care se atașează un certificat al cuantumului salariilor angajatului pentru anul angajării sale în companie.
Pasul 3
Reținerea impozitului pe veniturile personale este efectuată de contabili pentru calcule, salarizare. În firmele mici, calculul remunerației se face de către o persoană numită responsabilă pentru funcția dată.
Pasul 4
Cuantumul remunerației datorate unui angajat pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale este stabilit prin contract (muncă, civil). Salariile includ salariul, indemnizațiile, bonusurile, plățile suplimentare. Aceste plăți sunt permanente, impozitul pe veniturile personale li se reține. Vă rugăm să rețineți că suma forfetară, precum și asistența materială, nu sunt supuse impozitului pe venit. Acest lucru este consacrat în Codul fiscal al Federației Ruse.
Pasul 5
Cu o lună complet lucrată, se ia în considerare salariul, care este precizat în tabelul de personal. I se adaugă un bonus pentru finalizarea planului. Această plată este denumită prima de stimulare. Plățile suplimentare pentru timpul nopții sunt însumate, dacă acestea sunt prevăzute de contract.
Pasul 6
Apoi se scade 13% din suma primită. Salariul din care se reține impozitul pe venitul personal este obținut pentru eliberare. Angajatorul raportează anual inspecției prin depunerea unei declarații.
Pasul 7
Dacă un angajat a plecat în concediu medical, în vacanță, contabilul își calculează câștigurile medii. Pentru acest salariu, bonusul lunar este împărțit la numărul de zile dintr-o anumită perioadă. Suma rezultată este înmulțită cu numărul de zile lucrate efectiv. 13% din rezultat este reținut.
