Chiar dacă ați lucrat în liniște în aceeași organizație de mulți ani, este posibil să fiți un outsourcer în același timp sau să participați la procesul de outstaffing …
Așadar, externalizarea este un concept vechi și familiar pentru oamenii de afaceri. Sunt externalizate multe activități care nu sunt esențiale pentru această companie. Adică, externalizarea este transferul de funcții sau procese non-core pentru o companie care urmează să fie efectuat de o organizație terță parte specializată în acest sens. Puteți delega o mulțime unei companii de externalizare - de la servicii de curățenie (încheierea unui acord cu o companie de curățenie) la servicii de contabilitate și munca unui administrator de sistem. Avantajele unei astfel de delegări sunt evidente - puteți angaja un specialist cu experiență care va efectua întregul volum de muncă, dar plata pentru această lucrare va fi mult mai mică decât dacă s-a deschis un personal sau s-a format un departament.
Outstaffing este un pic ca externalizarea. În acest mecanism de organizare a muncii cu personal, sunt utilizate și companii terțe, dar de fapt este doar un transfer de personal către stat. Adică, artiștii interpreți fac parte din personalul companiei executante, dar lucrează de fapt pentru compania clientă. Sinonimele pentru cuvântul outstaffing sunt personal leasing sau personal leasing.
Deci, diferența dintre aceste două concepte este că personalul diferă de externalizarea în atitudinea clientului de servicii față de personalul care efectuează munca. În primul caz, personalul este direct subordonat clientului, iar contractantul selectează doar personalul și îl întocmește în conformitate cu legislația, iar cu externalizarea se pune accent pe performanța muncii, fără cerințe stricte pentru personal și locul de muncă al personalului din partea clientului.
