Scopul principal al unui audit statutar este de a oferi o opinie a firmei de audit cu privire la faptul dacă o astfel de raportare oferă o reflectare a activelor și pasivelor în toți indicatorii semnificativi. De asemenea, determină rezultatele financiare ale activităților clientului în perioada de raportare, în conformitate cu toate cerințele necesare ale legislației Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când efectuați un audit, este necesar să inspectați toate documentele, rapoartele și soldurile disponibile ale companiei auditate pentru acuratețea acestora. În același timp, fiabilitatea înseamnă gradul de acuratețe a datelor de audit ale situațiilor contabile sau financiare, care permite utilizatorilor să tragă concluzii corecte pe baza rezultatelor activităților economice cu privire la starea financiară și a proprietății companiei. La rândul lor, toate deciziile informate ar trebui luate pe baza acestor constatări.
Pasul 2
Un audit se efectuează numai pe baza documentelor primare, precum și a informațiilor despre activitățile economice, care sunt furnizate chiar de client.
Pasul 3
Planificarea și executarea auditului se efectuează pe baza anumitor standarde interne elaborate pe baza tuturor normelor (sau standardelor) federale aplicabile necesare de audit. Începeți cu un audit general al stării afacerii. A vedea tot
documente constitutive - acest lucru vă va ajuta în viitor, cu un studiu mai detaliat al stării lucrurilor.
Pasul 4
Auditul trebuie efectuat în așa fel încât să se obțină asigurarea necesară că aceste situații financiare nu conțin denaturări semnificative. Adică, neconcordanțe și erori care ar putea avea un impact semnificativ asupra situațiilor financiare sau contabile.
Pasul 5
Consultați documentația de personal disponibilă la întreprinderea auditată. Verificați proiectarea documentației personalului în conformitate cu GOST-urile, documentele de reglementare, instrucțiunile de lucru la birou adoptate de companie.
Pasul 6
Verificați starea fișierelor personale ale angajaților - disponibilitatea documentelor, unificarea documentelor, corectitudinea executării în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. Apoi verificați starea tabelului de personal, corespondența posturilor și a angajaților.
Pasul 7
Verificați starea descrierilor posturilor - pentru a respecta funcționalitatea, clasificarea, angajarea și concedierea, cerințele postului, drepturile și responsabilitățile angajaților organizației.
Pasul 8
Verificați starea programului de vacanță, ordinea aprobării, precum și completarea și validitatea fișei de timp.
Pasul 9
Verificați conformitatea cu cerințele pentru completarea pachetului necesar de documente pentru desfășurarea călătoriilor de afaceri - reglementări privind călătoriile de afaceri și documente.
Pasul 10
Verificați starea activității de birou în organizație - unificarea documentelor, împărțirea acestora în administrativ, organizațional, informațional, înțelegerea grefierului despre semnificația și esența tuturor acestor grupuri, Albumul formelor unificate de organizare și Instrucțiunile privind păstrarea evidenței.
Pasul 11
După verificare, faceți o listă a modificărilor necesare.
