Angajatorul este obligat să plătească salariile în timp util și să emită un bonus pe baza rezultatelor muncii pentru anul respectiv. Aceste plăți sunt reglementate de Codul muncii și civil al Federației Ruse și sunt calculate în conformitate cu normele, tarifele, salariile și informațiile stabilite cu privire la orele reale lucrate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Setați forma și dimensiunea salariilor pentru fiecare angajat. Acești parametri sunt determinați de regulamentul privind remunerația, tabelul de personal, ordinele de muncă și contractele de muncă. Elaborați documente care confirmă îndeplinirea normelor de producție: fișe de timp, carte de producție sau comenzi. Adunați alte documente care pot afecta valoarea salariului unui angajat într-o lună dată: ordine de promovare, note, reclamații etc.
Pasul 2
Calculați suma salariilor acumulate, care este înregistrată în salarizare sau salarizare. Aceste documente au un formular unificat nr. T-51 și respectiv nr. T-49. Se reflectă acumularea salariilor pe creditul contului 70 „Plăți către personal pentru salarii”. În acest caz, corespondența include contul de cheltuieli care caracterizează natura muncii angajatului.
Pasul 3
Anunțați angajatul în scris cu privire la suma datorată pentru o anumită perioadă de timp. Salarizarea este compilată sub orice formă și se formează la sfârșitul lunii. Ar trebui să indice componentele salariului, deduceri și acumulări, precum și suma totală care urmează să fie plătită la îndemână. Aceste cerințe sunt stabilite de articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 4
Elaborați o comandă pentru calcularea unui bonus pentru un angajat, în conformitate cu cerințele articolului 8 partea 1 din Codul muncii al Federației Ruse. Are o formă unificată Nr. T-11 sau Nr. E-11a. Un angajat sau un grup de angajați trebuie să se familiarizeze cu aceste documente, să scrie „Cunoscut” și să semneze și să dateze. Valoarea bonusului este calculată conform regulilor stabilite la întreprindere și poate fi emisă pe baza rezultatelor unui an sau a unei anumite perioade.
Pasul 5
Plătiți la buget sumele acumulate de impozit pe venitul personal și plăți de asigurare pentru salarii și bonusuri ale angajaților. În cazul întârzierii plății forței de muncă, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească salariaților despăgubiri, a căror valoare este stabilită la articolul 239 din Codul muncii al Federației Ruse.
