Majoritatea femeilor însărcinate care încă lucrează sunt interesate de întrebarea dacă angajatorul este capabil să le retrogradeze, deoarece unele nu sunt transferate doar către alte departamente, dar chiar și salariile sunt reduse. Merită să ne dăm seama dacă acest lucru este legal?
Nu face absolut nicio diferență dacă o femeie este sau nu însărcinată. Articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse prevede în mod clar că numai prin acorduri reciproce este posibilă modificarea condițiilor contractului de muncă. Și cu siguranță trebuie întocmit în scris. Pentru a fi retrogradat din diverse motive, inclusiv pentru sarcină, atât angajata, cât și angajatorul trebuie să ajungă la un acord general, apoi să întocmească și să semneze un anumit document.
Toate condițiile posibile pentru transferul într-o altă poziție trebuie cu siguranță discutate în aceasta, această opțiune fiind considerată legală. Și dacă angajatorul a decis să se ghideze după unele dintre propriile sale idei și pur și simplu scade foarte mult angajatul, atunci astfel de acțiuni pot fi considerate ilegale, deoarece acest lucru încalcă articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse. În acest caz, puteți încerca să depuneți o plângere la așa-numitul inspectorat de muncă sau pur și simplu să obțineți o decizie corectă prin instanță.
Ce trebuie făcut dacă angajatorul a decis să amenințe cu concedierea?
În acest caz, situația este absolut de partea dvs., deoarece, conform articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse, este imposibil să reziliați contractul cu o femeie însărcinată din orice motiv, chiar și la inițiativa angajatorilor. Singurele excepții sunt cazurile în care compania este lichidată sau în cazul în care întreprinzătorul însuși a decis să înceteze activitățile.
Femeile gravide, de regulă, au un număr mare de garanții că codul muncii din Rusia le poate oferi. Acest lucru este considerat justificat, deoarece femeia însăși trebuie să aibă un copil sănătos, care va deveni ulterior cetățean deplin. De exemplu, conform articolului 253 din Codul muncii al Federației Ruse, munca majorității femeilor nu ar trebui folosită în lucrările subterane și în alte tipuri de lucrări dăunătoare. De asemenea, este interzisă deplasarea greutăților de către aceștia.
Există anumite norme pentru acest lucru. De exemplu, pentru femei, masa încărcăturii care este ridicată și, de asemenea, sarcina care se deplasează în nicio situație nu ar trebui să depășească zece kilograme. Și dacă trebuie să mutați sarcini pe tot parcursul de lucru, atunci doar 7 kilograme pot fi transportate ca greutate admisibilă.
Pe baza articolului 264 din Codul muncii al Federației Ruse, absolut toate femeile însărcinate trebuie să fie reduse la nivelurile de producție, precum și la standardele de serviciu. Sau sunt pur și simplu transferați la un alt loc de muncă. În acest caz, este imperativ să se excludă posibilitatea impactului diferiților factori de producție. Dar de îndată ce o femeie este transferată într-o altă funcție, ar trebui să păstreze cu siguranță câștigurile anterioare pe care le-ar putea primi într-o altă funcție. De asemenea, nu ar trebui să existe nicio amenințare la adresa sănătății.
Dacă vorbim despre munca suplimentară, precum și munca pe timp de noapte, atunci în baza articolului 99 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are absolut niciun drept să implice femeile însărcinate în munca suplimentară. De asemenea, el nu are dreptul să implice femeile însărcinate la lucru în weekend sau să le trimită într-o călătorie de afaceri. De asemenea, femeile nu ar trebui să lucreze noaptea. Degradarea este nefondată.
Cum să contracarați acțiunile ilegale atunci când reduceți salariile?
Dacă angajatorul încearcă să vă facă presiune într-un fel sau pur și simplu să vă forțeze să lucrați, să semneze orice acorduri împotriva voinței voastre, nu ar trebui să vă lăsați sub nicio formă, mai ales să nu ascultați provocările. Adevărul trebuie să fie de partea ta, așa că nu trebuie semnat nimic. În cazul în care angajatorul a început deja să întreprindă acțiuni ilegale, atunci ar trebui să vă adresați urgent instanței, deoarece drepturile au fost deja încălcate. Termenul de prescripție este indicat în articolul 392 din Codul muncii al Federației Ruse. Sperăm că acest articol vă va permite să înțelegeți în cele din urmă ce este ceea ce. Angajatorii lipsiți de scrupule sunt destul de obișnuiți, cu toate acestea, ar trebui să luptați cu siguranță, mai ales dacă vă sunt încălcate drepturile.
Unele femei se tem să meargă în instanță și își fac singură o reputație proastă, dar cu sprijinul unui soț, puteți obține curajul și obține dreptate. Printre altele, puteți consulta întotdeauna un psihoterapeut dacă vă aflați într-o situație neplăcută. Nu te lăsa niciodată împins și tratat ca un sclav. Unele companii practică eludarea legislației prin anumite lacune. Dar merită să vă cunoașteți drepturile și responsabilitățile. Ești complet protejat de lege. Dacă mergeți în instanță, asigurați-vă că angajați un avocat care să vă ajute să obțineți o decizie judecătorească în favoarea dvs. Nimeni nu te poate tăia. Trebuie să primiți integral banii. Acest lucru este perfect legitim.
