Lucrul în weekend nu este neobișnuit astăzi. Și pentru mulți, nu mai există nicio diferență între o zi lucrătoare în timpul săptămânii sau sâmbătă, duminică. Și puțini oameni își amintesc acum că munca la sfârșit de săptămână ar trebui să fie plătită într-un mod complet diferit de zilele lucrătoare obișnuite.
Instrucțiuni
Pasul 1
Este profitabil să lucrezi într-o zi liberă cu un angajator care întocmește totul conform legii. Într-adevăr, conform articolului 153 din Codul muncii din Rusia, munca într-un weekend sau într-o vacanță este plătită cel puțin dublu. Și acest lucru este valabil pentru orice formă de înregistrare a unui angajat la întreprindere. De exemplu, lucrătorii cu bucăți ar trebui să primească salariul de zi liber egal cu dublul tarifelor lor. Pentru cei care au o rată orară, tot timpul de lucru ar trebui să fie înmulțit cu 2. Angajații cu salarii au dreptul la o parte suplimentară a salariului la rata de o zi.
Pasul 2
Dar această opțiune este posibilă și cu angajatul pentru ziua liberă de muncă. Poate să-și ia o zi liberă în loc să o petreacă. În acest caz, salariile vor fi plătite ca pentru o zi lucrătoare. Cu toate acestea, această dispoziție a provocat multe controverse. La urma urmei, un angajat, de exemplu, ar putea lucra doar 3-4 ore într-un weekend și i se oferă o zi întreagă de odihnă de 8 ore.
Pasul 3
În ceea ce privește munca în weekend în timpul unei călătorii de afaceri, există câteva subtilități de plată pentru timpul de lucru. Dacă o persoană este trimisă la o întreprindere, în reglementările interne a cărei muncă este prescrisă în weekend, atunci indemnizația zilnică de ședere este plătită în suma obișnuită. Dacă scopul călătoriei de afaceri este tocmai munca în weekend, atunci cheltuielile călătorului ar trebui plătite, ca atunci când lucrează sâmbătă, duminică la locul de muncă.
Pasul 4
Dacă angajatorul se sustrage de la îndeplinirea obligațiilor sale față de angajați, atunci aceștia din urmă au dreptul să scrie o declarație împotriva sa către inspectoratul pentru protecția muncii cu o cerere de rezolvare. Dacă, conform rezultatelor auditului, este posibil să se demonstreze că proprietarul companiei a încălcat regulat legea, atunci va trebui să plătească o penalitate lucrătorilor și o amendă mare statului.
