Plata pentru weekend și sărbători este reglementată de articolul 153 din Codul muncii al Federației Ruse. Implicarea în muncă în weekend și de sărbători este posibilă doar în ultimă instanță, dacă au apărut circumstanțe speciale sau extraordinare și numai cu acordul scris al angajaților înșiși. Dar există situații în care angajatorul se poate angaja legal în muncă fără consimțământul scris. De asemenea, acestea sunt reglementate de Codul muncii al Federației Ruse.
Este necesar
calculator sau computer cu program 1C
Instrucțiuni
Pasul 1
Sărbătorile sunt specificate în articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse. Zilele libere sunt acele zile care sunt determinate de programul de lucru. De exemplu, dacă un angajat lucrează pe un program eșalonat, atunci sâmbăta și duminica nu sunt considerate zile libere. Pentru angajații cu o săptămână de lucru de 5 zile, zilele libere sunt considerate sâmbătă și duminică, cu o săptămână de lucru de 6 zile - duminică. Sărbătorile din toată Rusia sunt considerate zile libere pentru toată lumea, indiferent de program, prin urmare, conform articolului 153 din Codul muncii al Federației Ruse, acestea trebuie plătite în valoare dublă, chiar dacă angajatul lucrează în aceste zile conform program propriu.
Pasul 2
Dacă un angajat primește un salariu pentru muncă pentru a plăti un weekend sau o vacanță, calculați costul unei zile de muncă în luna curentă, înmulțiți cu numărul de zile lucrate într-un weekend sau o vacanță și înmulțiți cu 2. Puteți, de asemenea, calculați costul unei ore în luna curentă împărțind salariul la numărul de ore de lucru dintr-o lună dată. Înmulțiți cifra rezultată cu cantitatea de ore lucrate într-un weekend sau într-o vacanță și înmulțiți cu 2. În loc de salariu dublu, un angajat poate profita de o zi liberă suplimentară. În acest caz, plătiți o singură sumă pentru muncă în weekend și sărbători.
Pasul 3
Dacă un angajat primește salarii pentru muncă, calculați munca efectuată și înmulțiți costul cu 2. Puteți plăti dublul ratei pe bucată calculând costul mediu al unei zile de muncă în luna curentă.
Pasul 4
Dacă un angajat primește o rată salarială orară pentru munca lor, înmulțiți numărul de ore lucrate cu rata salariului și înmulțiți-le cu două pentru a plăti munca în weekend și sărbători.
Pasul 5
Acest calcul se face în conformitate cu legislația muncii. În reglementările interne ale companiei, puteți seta alte reguli de calcul, de exemplu, să plătiți pentru muncă în weekend și sărbători la o rată triplă. Principalul lucru este că acest lucru nu încalcă interesele angajaților, iar plățile nu trebuie să fie mai mici decât dublul sumei.
