Odată cu intrarea în vigoare a Legii federale nr. 90-FZ1 din 30 iunie 2006, care a introdus modificări semnificative în Codul muncii al Federației Ruse, antreprenorii individuali sunt obligați să păstreze cărțile de muncă pentru toți angajații mai mult de cinci zile. Angajatul are dreptul de a cere angajatorului să-i elibereze un carnet de muncă în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse din ziua angajării.
Este necesar
Carnet de ocupare gol, sigiliu de companie, stilou
Instrucțiuni
Pasul 1
Achiziționați noi forme de cărți de lucru.
Pasul 2
Cereți angajatului o carte de muncă și faceți o înregistrare în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 3
Dacă angajatul, dintr-un anumit motiv, nu ți-a prezentat carnetul de muncă, dar are unul, scrie un act despre eșecul de a-ți furniza carnetul de muncă. La urma urmei, ai vrut să formalizezi totul în conformitate cu legislația muncii. Acest act este semnat de martori. Puneți sigiliul companiei pe act.
Pasul 4
Dacă angajatul nu avea un carnet de muncă înainte de a se alătura jobului dvs., luați un formular de lucru curat și continuați înregistrarea acestuia în consecință.
Pasul 5
Pe prima pagină, scrieți numele, prenumele și patronimicul angajatului, indicați data sa de naștere.
Pasul 6
Pe baza documentului educațional, indicați starea educației angajatului (secundar specializat, secundar vocațional, secundar, superior, incomplet superior). Mai mult, ei scriu cea mai înaltă educație în ceea ce privește statutul. Indicați ce profesie, specialitate a primit angajatul în timpul activităților sale educaționale.
Pasul 7
Stabiliți data completării carnetului de muncă nu mai devreme de 6 octombrie 2006, adică de la data intrării în vigoare a legii.
Pasul 8
De asemenea, pe prima pagină este semnătura lucrătorului personal și sigiliul companiei dumneavoastră. Dacă compania dvs. nu are un sigiliu, eliberați un certificat al absenței unui sigiliu. Dar iată problema - un astfel de certificat nu este valid fără tipărire.
Pasul 9
Introduceți numărul intrării ordinale. Dacă angajatul face o notă pentru prima dată, atunci puneți numărul unu, dacă nu - următoarea cifră în ordine.
Pasul 10
Indicați data angajării. Întrucât sunteți un antreprenor individual, data nu ar trebui să fie mai devreme de 6 octombrie 2006. Dacă angajatul a lucrat pentru dvs. înainte de data efectivă a legii, faceți o înregistrare pe baza unui contract de muncă.
Pasul 11
În coloana „Detalii post” scrieți, de exemplu, următoarea frază: „Angajat pentru funcția de contabil de salarizare în departamentul de contabilitate”
Pasul 12
În caseta „Motiv”, scrieți numărul și data comenzii de muncă.
Pasul 13
Indicați poziția lucrătorului personal și semnați. Certifică intrarea în carnetul de lucru cu sigiliul companiei tale.
Pasul 14
Când concediați un angajat, introduceți data, motivul concedierii și motivele în carnetul de muncă. Certifică, de asemenea, cu sigiliul organizației și semnătura lucrătorului personal.
