Angajatele însărcinate reprezintă pentru angajatori o categorie de persoane pentru care nu toată lumea este dispusă să fie responsabilă. Pentru a nu intra într-o situație neplăcută, fiecare femeie aflată într-o situație ar trebui să-și cunoască drepturile și să poată primi un salariu în cuantumul prescris. Aceste nuanțe vor fi discutate în articol.
Sarcina este cu siguranță un eveniment bucuros pentru fiecare femeie. Cu toate acestea, odată cu aceasta vine un nivel crescut de responsabilitate. Din acest motiv, o femeie însărcinată care lucrează trebuie să aibă grijă de programul său, de condițiile și, desigur, de salarii în această perioadă.
Multe companii sunt ambivalente în ceea ce privește sarcina angajaților lor. Acest lucru se explică prin faptul că nu fiecare angajator este pregătit să renunțe la un angajat calificat și să înceapă să caute unul nou, precum și să suporte pierderi sub formă de plăți obligatorii. Pentru a nu strica relațiile cu autoritățile, este recomandabil să îl anunțați cât mai curând posibil despre situația sa „interesantă”.
Sarcina trebuie confirmată printr-un certificat medical, care este un document oficial. Merge la departamentul de personal, unde este înregistrată cu atribuirea unui număr. Pentru a se proteja pe deplin și pentru a evita să vorbească despre faptul că nu se știa nimic despre situație, femeia ar trebui să facă o copie a certificatului, pe care șeful departamentului de personal va nota și numărul, data și semnătura.
Drepturile legale ale unei femei într-o funcție
Fără îndoială, cel mai important lucru pentru o femeie într-o poziție este sănătatea bebelușului și bunăstarea ei în general. Legea în acest caz ia partea fetelor.
Mai multe acte legislative vă vor proteja simultan: Art. 254, art. 259, art. 255 din Codul muncii al Federației Ruse. Conform acestor articole, o femeie are dreptul la:
- transferul la „muncă ușoară” din condiții mai dificile;
- cu jumătate de normă. În același timp, salariile sunt păstrate integral;
- refuzul călătoriilor de afaceri, munca în zilele de sărbătoare și weekend, munca noaptea sau orele suplimentare;
- plata pentru timpul petrecut pe îngrijiri medicale și examinare;
- concediu de odihna;
- o atitudine favorabilă și responsabilă din partea conducerii și a echipei.
Atunci când angajatorului nu i se poate oferi un loc de muncă cu condiții simplificate, atunci acesta se confruntă cu o alegere între două opțiuni: să încalce legea și să lase femeia în fostul ei domeniu „dăunător” sau, fără a-și pune în pericol sănătatea, să o elibereze de munca, în timp ce plătești bani (salariu).
Fetelor în poziție li se interzice:
- ridicați obiecte grele, lucruri de pe podea și deasupra umerilor;
- lucrează la producția de benzi transportoare;
- lucrați în picioare mult timp;
- contactul cu obiecte care emit radiații, substanțe radioactive dăunătoare, agenți infecțioși.
Salariu pentru femeile gravide
Mărimea salariului pentru un proces de muncă „ușor” este stabilită de Codul muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să calculeze plata în baza art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007.
Calculul ia în considerare salariile și orele lucrate efectiv din ultimele 12 luni.
Baza este salariul mediu pe zi, calculat prin împărțirea sumei totale plătite la numărul de zile lucrate.
Salariul mediu se calculează prin înmulțirea ratei zilnice cu numărul de zile lucrătoare.
Demiterea în timpul sarcinii
Legea țării noastre protejează femeile angajate în funcție și de concediere. O femeie însărcinată poate fi concediată numai în cazul întreruperii complete a activităților organizației sau a antreprenorului individual. Dacă o divizie a companiei este lichidată, atunci femeia însărcinată trebuie transferată la o altă divizie.
În cazul concedierii ilegale, un angajat într-o funcție trebuie să meargă în instanță, colectând documentația necesară sub forma unui ordin de concediere, a unui carnet de muncă. De asemenea, trebuie să aplicați la Inspectoratul Muncii. După cerere, drepturile femeii însărcinate vor fi restabilite cu o garanție de 100%.
Principalul lucru nu este să intrați în panică sau să ezitați. La urma urmei, cunoscându-vă drepturile, nu vă puteți ofensa angajatorilor fără scrupule.
