În Rusia, o indemnizație de sarcină și naștere se datorează fiecărei femei însărcinate și care naște, indiferent de ocupația și statutul său social. Cu toate acestea, valoarea plăților este oarecum diferită în fiecare caz în parte.
Cum să obțineți prima plată pentru sarcina timpurie
Prima indemnizație ar trebui primită la locul de muncă sau de studiu, suma sa este de 515 ruble. Pentru a primi o plată, o femeie însărcinată trebuie să scrie o cerere corespunzătoare și să atașeze la ea un certificat de la clinică despre înregistrarea timpurie.
Asistența medicală în policlinici de stat este gratuită, iar monitorizarea în timpul sarcinii este necesară pentru a evita complicațiile și infecțiile periculoase pentru copil, inclusiv rubeola (rubeola).
Prima plată la o dată timpurie este plătită tuturor femeilor însărcinate, fără excepție, care sunt înregistrate la clinica prenatală înainte de debutul perioadei de gestație de 12 săptămâni.
Cum să calculați alocația de maternitate
Indemnizația de maternitate este o sumă forfetară, iar suma acesteia depinde în mod direct de salariu și de toate plățile impozabile primite de mamă la naștere în ultimii doi ani, este de 100% din câștigurile medii.
Perioada concediului de maternitate cu eliberarea unui concediu medical este calculată pe baza următoarelor condiții:
- 140 de zile calendaristice în cursul normal al sarcinii și al nașterii;
- 156 de zile în caz de complicații ale sarcinii sau nașterii;
- 194 de zile pentru sarcini multiple.
Alocația trebuie alocată legal în termen de 10 zile de la depunerea cererii și a certificatului de incapacitate de muncă de la clinica prenatală și plătită în următoarea zi stabilită de la primirea salariului.
Suma venitului total pentru anul pentru calcularea prestației este limitată. Deci, pentru 2012, „plafonul” era de 512.000 de ruble, iar pentru 2013 - 568.000 de ruble.
Pentru femeile în șomaj oficial, beneficiul este direct corelat cu salariul minim (salariul minim), care în 2014 a fost stabilit la 5.554 de ruble. Aceeași sumă servește ca bază pentru calcularea prestației de maternitate pentru șomeri, dacă câștigurile medii nu depășesc salariul minim stabilit sau experiența totală în asigurări nu ajunge la 6 luni.
Limitele inferioare și superioare ale mărimii indemnizației de maternitate, în funcție de numărul de zile de vacanță pentru 2014, vor fi după cum urmează:
- 140 de zile - de la 25.578 la 206.840 ruble;
- 156 de zile - de la 28 501 la 230 479 ruble;
- 194 de zile - de la 34.553 la 286.621 ruble.
Femeile care au fost concediate în timpul concediului de maternitate în legătură cu lichidarea organizației și care au fost înregistrate la centrul de ocupare a forței de muncă în decurs de un an primesc o indemnizație lunară de către autoritățile de securitate socială - 515 ruble.
Plăți suplimentare datorate soțiilor personalului militar
O indemnizație forfetară pentru o soție însărcinată a unui militar se plătește pentru o vârstă gestațională de cel puțin 180 de zile dacă soțul este chemat pentru serviciul militar. Valoarea alocației este de 21761, 88 de ruble. Soțiile cadetilor instituțiilor militare de învățământ nu au dreptul la o astfel de indemnizație.
La nașterea unui copil, familia unui soldat recrutat are dreptul la o indemnizație lunară în valoare de 9326,52 ruble. pentru fiecare copil.
