Conform articolului 114 din Codul muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit. Durata concediului nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse). Plata pentru concediu se calculează pe baza câștigurilor medii pe 12 luni (Decretul Guvernului 922 din 24 decembrie 2007).
Este necesar
- - programul concediilor;
- - calculator sau program „1C Enterprise”.
Instrucțiuni
Pasul 1
Plătiți angajatul pentru următoarea vacanță cu trei zile înainte de a începe. Dacă zilele specificate cad în weekend sau de sărbători, trebuie să plătiți cu o zi înainte. Dacă nu ați făcut acest lucru, angajatul are dreptul să amâne vacanța în orice moment convenabil pentru el, adică să meargă să se odihnească în afara programului.
Pasul 2
În cazul plății cu întârziere a plății de concediu, angajatul are dreptul să meargă în instanță sau la inspectoratul muncii și să solicite să-i plătească o penalitate pentru fiecare zi de întârziere în valoare de 1/300 din refinanțarea Băncii Centrale a Federația Rusă la momentul contactării autorităților indicate.
Pasul 3
Calculați plata concediilor adăugând toate sumele câștigate timp de 12 luni din care ați reținut 13% impozit. Împărțiți suma primită la 12 și numărul mediu de zile calendaristice specificat în rezoluția 922, adică la 29, 4. Veți primi un câștig mediu într-o zi. Înmulțiți-l cu numărul de zile de vacanță, scădeți 13%. Suma rămasă va fi plătită pentru vacanța principală a angajatului.
Pasul 4
Dacă se calculează un coeficient regional în regiunea dvs., adăugați-l la suma totală a plăților calculate și numai după aceea scădeți 13%.
Pasul 5
Toate plățile pentru 12 luni pentru prestații sociale, asistență materială, bonusuri unice și alte taxe din care nu s-a reținut impozitul pe venit nu sunt incluse în suma totală a calculului câștigurilor medii.
Pasul 6
Dacă un angajat a scris o cerere de concediu fără să fi lucrat la compania dumneavoastră timp de 12 luni, acumulați salariul de concediu pe baza câștigurilor medii pentru orele reale lucrate. Împărțiți totalul la lunile efectiv lucrate și la 29,4, înmulțiți cu numărul de zile de vacanță oferite. Aveți dreptul să plătiți plata pentru concediu pentru tot anul, dacă angajatul pleacă mai devreme, deduceți din suma calculată la concediere întreaga sumă plătită în exces.
Pasul 7
În loc de câștigurile medii pe 12 luni, aveți dreptul să aplicați alte perioade pentru calcul, dacă acestea sunt specificate în actele interne ale întreprinderii și nu aduc atingere intereselor angajaților. Adică, o altă perioadă pentru calcularea câștigurilor medii poate fi utilizată numai dacă suma zilnică medie nu este mai mică decât cea calculată pentru 12 luni sau pentru perioada efectivă de muncă.
