După 2015, au început modificările globale în ceea ce privește asigurarea pensiilor. Anul acesta a devenit un reper pentru viitorii pensionari, deoarece în Rusia a avut loc o reformă a pensiilor. Acum regulile pentru calcularea și acumularea securității la limită de vârstă s-au schimbat. Și dacă plățile anterioare s-au format în funcție de suma totală a capitalului de pensie și experiență, astăzi totul este foarte individual, deoarece depinde de coeficientul personal al persoanei.
Fiecare cetățean rus în vârstă activă este contabilizat de sistemul de asigurări obligatorii de pensii, care este abreviat ca OPS. Angajatorul trebuie să plătească lunar contribuții la Fondul de asigurări de pensii pentru angajat pe toată durata activității sale de muncă. Aceste deduceri devin garantul indestructibil al formării părții de asigurare a pensiei sale.
Cu toate acestea, plățile pentru fiecare viitor pensionar vor fi individuale, deoarece acestea depind de PKI - un termen important care reprezintă coeficientul de pensie individual.
Suma plăților care a fost acumulată înainte de adoptarea reformei este transferată automat în contul punctual și cu siguranță va fi luată în considerare la calcularea pensiei. Pentru fiecare an de lucru trecut, puteți colecta un anumit număr de puncte și se calculează pe baza salariului acumulat oficial și, prin urmare, din primele de asigurare. Punctele au propria lor valoare, este neapărat indexată, ca toate plățile guvernamentale.
Care este esența reformei sistemului
Înainte de acel an, legislația din 2001 era în vigoare în Federația Rusă, potrivit căreia fiecare cetățean care lucrase oficial timp de cel puțin 5 ani putea solicita o pensie de muncă din cauza bătrâneții. Aceste plăți au inclus două părți: prima - asigurare, a doua - cumulativă.
Dar, după 14 ani, totul s-a schimbat și fiecare dintre puncte s-a transformat într-un tip autonom de pensie. Judecata „pensie de muncă” a dispărut complet. Aceasta înseamnă că, în urma legislației, s-a schimbat, de asemenea, întreaga abordare a calculului și acumulării acestui tip de beneficii.
Ce s-a întâmplat după 2015
Pensia poate fi acumulată pentru bătrânețe dacă solicitantul îndeplinește mai multe condiții:
- are 60 de ani, dacă este bărbat;
- are 55 de ani, dacă este femeie;
- există mai mult de 15 ani de experiență oficială în muncă;
- IPK este de la 30 bp.
Dar dispozițiile tranzitorii descrise în articolul 35 din Legea federală nr. 400 sunt luate în considerare. Deci, în 2018, o pensie poate fi alocată dacă experiența profesională este de la 9 ani, iar indicatorul IPC este de la 13, 8.
Calculul bătrâneții
Formula se aplică părții de asigurare a pensiei:
IPK * SIPK + FV
Înțelesuri abreviere:
- primul este punctele de acumulare a pensiilor, care au fost primite în timpul lucrului;
- al doilea este costul a 1 PKI;
- a treia este o plată fixă.
A doua și a treia cantitate sunt indexate în fiecare an calendaristic. Deci, în 2018, SIPK a ajuns la 81,49 ruble, dimensiunea PV este de 4982,9 ruble.
Salariul „alb”
S-a menționat de mai multe ori în diferite companii de campanie pentru reforma pensiilor că suma plăților viitoare variază de la suma contribuțiilor transferate pentru angajat. Adică, un rol important aici îl joacă faptul că salariul este plătit „alb”, și nu „gri” - într-un plic. Astfel, o persoană își mărește contribuțiile în cadrul MPI și, prin urmare, își adaugă un nivel de pensie.
IPK
Așa-numitul scor de pensionare demonstrează eligibilitatea angajatului de a primi o pensie. Este indicat pe contul personal și reflectă plata primelor de asigurare de către angajator.
De fapt, acesta este capitalul de pensie folosit odată, dar în 2015 a fost recalculat într-o valoare noțională. Punctele totale afectează direct decizia privind numirea unei pensii, precum și valoarea acesteia.
Într-o serie de circumstanțe, cantitatea de puncte crește chiar și atunci când persoana nu a mers la serviciu, dar în același timp:
- a avut grijă de copilul aflat în concediu de maternitate până la vârsta de 1, 5 ani;
- a fost chemat pentru serviciul militar urgent;
- a îngrijit oficial o persoană cu dizabilități.
Adică, PKI include toate punctele câștigate.
Cum se calculează:
IPK = (IPKs + IPKn) * KvSP.
Înțelesuri abreviere:
- primul din formulă este cantitatea de puncte la calcularea plăților;
- al doilea este acele puncte care au fost acordate înainte de ianuarie. 2015;
- al treilea este valoarea punctelor de pensie acumulate după 2015;
- al treilea este coeficientul de creștere a IPC.
IPCn se calculează pentru suma de ani de muncă când angajatorul a dedus contribuțiile. Pentru a o calcula, se folosește formula:
IPKi = (SVyear și: NSVgod și) * 10, Înțelesuri abreviere:
- primul din formulă este cantitatea de puncte pe an;
- al doilea - primele de asigurare însumate listate pe 1 an;
- al treilea este suma totală a contribuțiilor (asigurare).
Al treilea este preluat din baza maximă de contribuție și este stabilit de guvern în fiecare an.
Dacă în 2016 „NSVgod și” a ajuns la 796 mii ruble, în 2017 - 876 mii ruble, atunci în 2018 a ajuns la 1,021 mii ruble.
Exemplu pe exemplul lui Ivan Ivanovici
Ivan Ivanovici Petrov, născut în 1995, a decis să-și formeze pensia exclusiv din economii de asigurare (care reprezintă 16% din contribuții). El este deja angajat și primește 19 mii de ruble ca „albe”.
Cum se calculează suma primelor de asigurare pentru 2018? Suma contribuțiilor care trebuie plătite către PFN pentru Petrov I. I. va fi:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
Și valoarea contribuțiilor la baza de contribuție în 2018 va fi egală cu:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
Acum trebuie să utilizați formula:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
Aceasta este suma punctelor de pensie pe care Petrov le poate câștiga anul acesta dacă salariul său nu se modifică în jos.
Cum crește pragul de puncte pentru acumularea de plăți
Deci, pentru ca pensia de asigurare să fie plătită la bătrânețe unei persoane, aceasta trebuie să acumuleze o anumită sumă de puncte. În 2018, acest volum necesar este de 13,8 unități.
Mai mult, în fiecare an trebuie să adăugați 2, 4 puncte până în 2025. Și începând cu acel an, suma minimă IPK nu poate fi mai mică de 30 bp. (aceasta include atât asigurările, cât și toate celelalte perioade de activitate).
Îngheţa
În 2018, pentru cei care au ales să-și formeze pensia din partea finanțată, acest proces a fost „înghețat”. Adică, din acest an, toate contribuțiile făcute sunt acum transferate exclusiv către partea de asigurare a pensiei. Această „înghețare” va continua până în 2020 inclusiv.
Capacitatea de a câștiga puncte este, de asemenea, strict limitată. Deci, în 2018, puteți obține maximum 8, 7 puncte.
Valoare maximă IPC:
- În 2015: dacă se formează doar asigurare. pensii - 7, 39, dacă asigurare h. plus cumulativ - 4, 62
- În 2016: 7, 83 și, respectiv, 4, 89
- În 2017: 8, 26 și 5, 16
- În 2018: 8, 70 și 5, 43
- În 2019: 9, 13 și 5, 71
- În 2020: 9, 57 și 5, 98
- După 2021: 10:00 și 06:25.
Inovații din 2019
Din prima lună a anului 2019, în țara noastră va începe o nouă reformă a pensiilor, care vizează îmbunătățirea vieții pensionarilor existenți. Adică, creșterea pensiilor actuale la o rată foarte mare înainte de inflație.
Noua lege descrie toate caracteristicile indexării plăților până în 2024. Legea în sine a fost deja semnată de șeful statului.
Astfel, nivelul mediu al plăților de pensie în noul an va crește cu o mie de ruble. Pensiile de asigurare (adică forța de muncă) încep să fie indexate de la 1 zi a anului și nu de la 1 februarie, ca înainte. Acest lucru nu se aplică pensionarilor care continuă să lucreze; au primit un nivel de pensie din 2016.
Un alt punct al reformei - creșterea vârstei de pensionare cu 5 ani - bărbaților li se va acorda acum o plată doar de la 65 de ani, femeile - de la 60 de ani.
Acești indicatori nu vor crește cu viteza fulgerului, ci în mod sistematic. Adică, începând cu anul viitor, vârsta de pensionare va crește cu 1 an. În plus, a fost adoptat un amendament care face posibilă retragerea anticipată a unei persoane în funcție de durata totală a serviciului - dacă este de 42 de ani pentru populația masculină și de 37 de ani pentru femeie. Dar există o condiție importantă - mai puțin de 2 ani ar trebui să rămână înainte de plecare, iar vârsta viitorului pensionar ar trebui să fie deja de 60 și respectiv 55 de ani.
