Din salariul angajatului se fac trei tipuri de deduceri fiscale. Acestea sunt impozitul pe venit sau impozitul pe venitul personal, precum și impozite pe pensii și asigurări sociale. Acestea din urmă sunt plătite de angajator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Lunar, angajatorul transferă impozitul pe venitul personal la buget din salariul fiecărui angajat. În acest caz, el acționează ca agent fiscal, adică face deduceri și transferuri de fonduri pe cheltuiala angajatului. Angajatul își primește salariul deja cu un minus de impozit pe venit. Cota de impozitare depinde de faptul dacă angajatul este un rezident fiscal al Federației Ruse. Dacă da, rata deducerii este de 13%. Pentru nerezidenții care primesc venituri pe teritoriul Federației Ruse, acesta este stabilit la 30%. La calcularea cuantumului deducerilor, se iau în considerare toate veniturile angajatului - salarii, bonusuri, plăți de concediu etc. Impozitul este reținut în același mod de la persoanele care prestează lucrări în baza contractelor de muncă.
Pasul 2
Dacă angajatul este eligibil pentru deduceri fiscale, atunci impozitul pe venit nu este reținut din întregul salariu, ci luându-l în considerare. De exemplu, un angajat are doi copii minori, fiecare dintre ei având dreptul la o deducere fiscală standard de 1.400 de ruble. Salariul său este de 20.000 de ruble. O taxă de 13% va fi reținută pentru suma de 17.200 (20.000-1400 * 2). O listă completă a categoriilor de cetățeni care au dreptul la o deducere fiscală standard este dată în articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Pasul 3
În plus față de impozitul pe venit, angajatorul este obligat să plătească lunar contribuții la asigurarea de pensie a angajatului în Fondul de pensii al Federației Ruse, asigurări de sănătate către MHIF și, de asemenea, la asigurări sociale în FSS. Angajatorul plătește aceste contribuții pe cheltuiala sa și nu le reține de la angajat. În medie, suma totală a acestor impozite este de 30% din salariu.
Pasul 4
UIF plătește 22% din salariu. Anterior, toate plățile erau împărțite în contribuții la părțile finanțate și de asigurare ale pensiei, în 2014 toți banii sunt transferați la partea de asigurare. Aceste fonduri sunt destinate plăților către pensionarii actuali, dar sunt înregistrate în contul personal al angajatului. Când se pensionează, servesc drept bază pentru calcularea cuantumului plăților datorate acestuia. Un alt 5,1% este transferat către FFOMS. Unii angajatori pe o bază simplificată pot contribui la Fondul de pensii la o rată redusă de 20 sau 14%, precum și să nu plătească pentru asigurarea de sănătate.
Pasul 5
De asemenea, angajatorul face contribuții lunare la Fondul de asigurări sociale. Unii dintre ei merg la asigurări împotriva incapacității temporare ca urmare a bolii și în timpul maternității, celălalt - pentru protecție împotriva accidentelor de muncă. Dimensiunea acestora este de 2,9% în primul caz și depinde de rata asigurării și de pericolul condițiilor de muncă - în al doilea. Dacă un angajat se îmbolnăvește, intră în concediu de maternitate, primește un prejudiciu profesional, FSS îl compensează pentru fondurile care au fost transferate de angajator.
