Când o femeie intră în concediu de maternitate, are dreptul la o indemnizație de maternitate. Pentru a o obține, trebuie să scrieți o cerere și să trimiteți angajatorului un prospect de maternitate, care trebuie să i se dea în clinica prenatală la atingerea perioadei de gestație de șapte luni.
Este necesar
- - documente ale angajatului;
- - certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și nașterii;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - formulare de documente relevante;
- - certificatul de naștere al copilului;
- - salarizare pe angajat;
- - certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte despre neprimirea prestațiilor.
Instrucțiuni
Pasul 1
În cazul în care un angajat căruia i s-a eliberat un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și nașterii lucrează, ar trebui să depună acest document la departamentul de contabilitate al întreprinderii, unde este înregistrată. De asemenea, angajatul trebuie să scrie o cerere pentru concediu de maternitate. Numerarul în acest caz este calculat pe baza mărimii câștigurilor medii zilnice. Calculul include șaptezeci de zile înainte de data preconizată a nașterii, același număr după ele dacă o femeie are un copil. Dacă se așteaptă ca angajatul să aibă doi sau mai mulți copii, atunci numărul lor total crește la o sută nouăzeci și patru: 84 înainte și, în consecință, 110 după.
Pasul 2
Dacă o femeie este șomeră, aceasta ar trebui să vină la autoritățile de protecție socială și să prezinte la acest serviciu un certificat de incapacitate de muncă din cauza sarcinii și nașterii. Calculul unei viitoare mame care nu lucrează se efectuează în conformitate cu salariul minim stabilit într-o anumită regiune.
Pasul 3
După nașterea unui copil, o femeie are dreptul la o plată unică, care este 11.703 ruble din 2011. Dimensiunea sa nu depinde de faptul dacă mama a lucrat înainte de nașterea copilului sau nu. Dacă angajatul lucrează, atunci ar trebui să scrie o declarație cu cererea de a-i elibera o sumă forfetară, să furnizeze angajatorului certificatul de naștere al copilului, precum și un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că o astfel de plată nu i-a fost acumulat sau emis. Dacă o femeie este mamă singură, atunci nu trebuie să prezinte ultimul document. O cerere pentru o astfel de plată trebuie scrisă în termen de șase luni de la data nașterii copilului.
Pasul 4
Dacă o femeie nu a lucrat înainte de nașterea copilului, atunci ar trebui să prezinte documentele relevante organismului de protecție socială de la locul de reședință. Suma forfetară va fi transferată în contul ei de verificare.
