Remunerația pentru angajații care au încheiat un contract de muncă cu întreprinderea se face în numerar. În conformitate cu articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile sunt calculate și plătite de cel puțin 2 ori pe lună, cu intervale de timp egale. Niciun acord între angajat și angajatori și cartele interne ale întreprinderii cu privire la plata și calcularea salariilor o dată pe lună nu au forță juridică.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă salariatul are un salariu fix, salariul va fi calculul câștigurilor medii pe o zi, înmulțit cu numărul de zile lucrate, plus coeficientul raional minus impozit 13% și plus bonusul sau remunerația în numerar.
Pasul 2
Puteți calcula câștigurile medii pe oră de lucru, înmulțiți cu numărul de ore lucrate, plus coeficientul regional, minus impozitul de 13%, plus un bonus sau o remunerație monetară.
Pasul 3
Orele suplimentare sunt plătite dublu față de salariul orar sau timpul liber.
Pasul 4
Când o sumă fixă este plătită în avans, salariul se calculează o dată pe lună și este suma câștigată, plus coeficientul regional, minus impozitul de 13%, minus suma avansului și plus bonusul și recompensele în numerar. Impozitul este dedus din întreaga sumă câștigată, inclusiv coeficientul raional, prestațiile în numerar și suma muncii cu fracțiune de normă. Impozitul nu se deduce din suma concediului medical.
Pasul 5
Dacă un angajat lucrează din producție, atunci se calculează valoarea producției, i se adaugă coeficientul regional și bonusul, impozitul de 13% și suma plății în avans sunt deduse din întreaga sumă.
Pasul 6
Pentru weekend-uri și sărbători stipulate în Federația Rusă, se acumulează salarii duble sau timp liber.
