Atunci când un angajat este angajat, se încheie un contract de muncă. Una dintre clauzele principale ale contractului este numirea salariilor și se eliberează o instrucțiune privind sarcinile de serviciu pentru care se va plăti acest salariu. Contractul este semnat bilateral - de către angajat și angajator. De asemenea, trebuie încheiat un acord privind reducerea salariului oficial între cele două părți.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatorul are dreptul de a reduce salariile datorate nevoilor de producție, modificărilor și reorganizărilor companiei. Este imposibil să scazi doar salariul. Poate fi redus prin scurtarea orelor de lucru și reducerea gamei de responsabilități la locul de muncă. Dacă nu se face acest lucru, în timpul inspecției inspecției muncii, șefului întreprinderii i se va aplica o amendă uriașă, scăderea salariului va fi recunoscută ca nevalidă și angajatul va fi obligat să plătească totul integral.
Pasul 2
Cu două luni înainte de reducerea salariului, informați angajatul despre această acțiune în scris contra primirii. Dacă angajatul nu este de acord cu reducerea salariului, oferiți-i un loc de muncă în specialitatea sa la întreprinderile dvs. din acest district. În caz contrar, angajatul poate găsi un loc de muncă în două luni cu un salariu care i se potrivește și renunță.
Pasul 3
Dacă angajatul rămâne să lucreze la întreprinderea dvs., după două luni, întocmiți un ordin de reducere a salariului și un acord suplimentar la contractul de muncă, semnându-l bilateral. Nu există nicio formă de ordin de reducere a salariilor, deci este redactat sub orice formă cu indicarea cuantumului salariului și principalele motive ale scăderii.
Pasul 4
În plus, familiarizați angajatul cu fișa postului, ceea ce a redus sfera sarcinilor sale.
Pasul 5
În caz de neînțelegeri între angajat și angajator și imposibilitatea de a ajunge la un acord cu privire la modificarea condițiilor de muncă și la plata acestuia, angajatul poate depune o cerere la inspectoratul muncii sau la instanța de judecată pentru soluționarea litigiului.
