Mulți au auzit despre salariile „negre” și „albe”, dar nu toată lumea înțelege diferența. Uneori, astfel de informații sunt pur și simplu necesare - de exemplu, atunci când candidați pentru un nou loc de muncă, al cărui șef se oferă să acorde o parte din salariu „într-un plic”.
Instrucțiuni
Pasul 1
La întreprindere, angajatorul, atunci când angajează un nou angajat, poate oferi să nu solicite un loc de muncă sau să îl elibereze cu unele nuanțe. În același timp, angajatul va putea primi așa-numitul salariu negru, care este adesea destul de bun în ceea ce privește suma. Dar, acceptând această ofertă, angajatul trebuie să înțeleagă că multe probleme îl așteaptă în viitor.
Pasul 2
Salariile „negre” sunt oferite angajaților pentru motivul că angajatorii sunt obligați să plătească diverse contribuții din sumele oficiale ale plăților - la fondul de pensii, de exemplu, precum și să contribuie la asigurări. Pentru a reduce aceste sume, angajatorii înregistrează lucrătorii pentru salarii mult mai mici decât ceea ce vor primi efectiv. Există, de asemenea, astfel de opțiuni atunci când contractul nu este deloc scris, iar toate definițiile privind condițiile și plata se fac oral.
Pasul 3
Cei care sunt de acord cu această formă de plată trebuie să înțeleagă că din punct de vedere social pierd mult. Astfel, de exemplu, dimensiunea viitoarei pensii va depinde în mod direct de deducerile făcute fondului de pensii. Uneori se oferă un salariu „gri” - în timp ce angajatul este angajat în baza unui contract, dar salariul din acesta este mai mic decât ceea ce va primi efectiv. Cu cât este mai mic cuantumul salariului oficial, cu atât sunt mai mici deducerile. De asemenea, toate beneficiile legate de sarcină, naștere, concediu parental vor fi calculate pe baza părții „albe” a salariului.
Pasul 4
În cazul în care compania refuză să plătească banii datorați angajatului, acesta nu va putea să-i obțină nici prin instanțele judecătorești, nici prin FSS - legal, totul va fi formalizat corect. În același timp, angajatorul nu poartă nicio responsabilitate față de angajat - în contract toate punctele sunt stipulate foarte clar, angajatul a semnat-o, ceea ce înseamnă că a fost de acord cu condițiile de muncă propuse și cu plata promisă.
Pasul 5
Dacă salariul este complet „negru”, acesta subminează în continuare drepturile lucrătorului. Cu un loc de muncă neoficial, nu poate fi obținut nici un certificat de salariu, nici un certificat în forma 2-NDFL. Băncile serioase fie refuză astfel de împrumutați în etapa consultării inițiale, fie acordă un împrumut, dar la rate de dobândă foarte mari.
Pasul 6
În acest caz, nefiind angajat legal al companiei, angajatul nu este capabil să-l oblige pe angajator să respecte toate prevederile prevăzute în Codul muncii. Unui angajat nu i se poate permite să meargă în concediu, să nu plătească salariul de concediu, concediul medical, despăgubirea în caz de concediere nu este exclusă.
