Unii angajatori oferă noilor angajați să nu fie angajați legal și să plătească „salarii negre”. Prin acceptarea unei astfel de propuneri, angajatul se poate confrunta cu o serie de probleme în viitor.
Pensii și prestații pentru salariile „negre”
Companiile sunt obligate să rețină impozitul pe venitul personal din suma plăților oficiale către angajați, precum și să plătească contribuții din fondurile proprii către fondul de pensii, fondurile de asigurări sociale și de sănătate. Din această cauză, unii angajatori nu vor să formalizeze lucrătorii și să le plătească salarii „negre”.
Mărimea viitoarei pensii depinde direct de deducerile din salarii către fondul de pensii. Deoarece angajatorul nu plătește contribuții din salariul „negru”, angajatul riscă să primească o pensie minimă în viitor.
Toate beneficiile legate de sarcină, naștere și îngrijirea copilului sunt calculate pe baza salariului mediu oficial din ultimii 2 ani calendaristici. De asemenea, suma concediului medical este calculată pe baza salariului „alb”. În cazul în care compania refuză să vă plătească banii pe care îi datorați, nu veți putea aplica nici la FSS, nici la instanță, deoarece din punct de vedere legal, nu sunteți angajat al organizației, iar angajatorul nu poartă nicio responsabilitate față de dvs., deoarece nu va exista nicio evidență a angajării în biroul dvs. de muncă.
Certificate de salariu
La concediere, compania este obligată să elibereze certificate de contribuții plătite angajaților oficiali. Pe baza acestor date, noul angajator va plăti angajaților beneficii și concediu medical. Dacă ați primit un salariu „negru”, nu veți primi un certificat, iar toate sumele vor fi calculate la noul loc de muncă în suma minimă.
Un angajator neoficial nu vă va putea elibera un certificat salarial și 2-NDFL. Prin urmare, băncile serioase fie vă vor refuza împrumuturile, fie vă vor oferi un împrumut la rate de dobândă ridicate.
Dacă nu sunteți legal salariat al companiei și primiți un salariu „în plic”, nu veți putea obliga angajatorul să respecte prevederile Codului muncii. În consecință, este posibil să nu vi se permită în concediu, să nu plătiți plata de concediu și despăgubiri la concediere.
Salariu „gri”
Unii angajatori aranjează oficial angajații, dar le oferă un salariu „gri”. Aceasta înseamnă că o mică parte din salarii vor fi transferate „în alb”, iar restul vor fi emise „într-un plic”. Din partea oficială, angajatorul face toate contribuțiile necesare la fonduri, dar suma contribuțiilor se dovedește a fi mică, iar în viitor pensia și beneficiile angajatului vor fi mult mai mici decât ar fi fost cu un „alb” salariu. De asemenea, în certificatul 2-NDFL este indicată doar partea oficială a salariului, care poate cauza probleme băncilor.
