Perioada de decontare este stabilită de Codul muncii al Federației Ruse pentru plata concediului medical, a concediului de maternitate, a concediului regulat sau suplimentar. Pentru a calcula suma plăților, ar trebui să determinați salariul mediu zilnic pentru perioada de facturare.
Este necesar
calculator sau program de calculator 1C
Instrucțiuni
Pasul 1
Perioada estimată pentru plata concediilor de boală, prestații de maternitate, prestații pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, este considerată cu 24 de luni lucrate înainte de debutul incapacității temporare. Dacă o femeie se afla în concediu de maternitate și intră imediat într-un alt concediu de maternitate, atunci perioada de calcul este timpul lucrat înainte de primul concediu de maternitate. În toate cazurile, adăugați toate sumele câștigate pentru impozitul pe venit reținut de 24 de luni pentru a plăti pentru prestații sociale. Împărțiți cifra rezultată la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.
Pasul 2
Pentru a determina plățile pentru următoarea vacanță, adăugați toate sumele câștigate pentru cele 12 luni care au precedat vacanța și din care a fost reținut impozitul pe venit. Împărțiți suma rezultată la 12 și la 29, 6. Înmulțiți rezultatul inițial cu numărul de zile de vacanță, scădeți 13%. Numărul obținut prin calcul va fi plata pentru vacanță. Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 12 luni, atunci perioada calculată va fi ora efectivă lucrată, împărțită la lunile efectiv lucrate și la 29, 6. O lună lucrată mai puțin de 15 zile nu este plătită; mai mult de 15 zile - plată integrală.
Pasul 3
Pentru a calcula perioada lucrată pentru a determina procentajul câștigurilor medii de plătit pentru concediul medical, calculați durata totală a serviciului pentru toate intrările din carnetul de muncă. Pentru aceasta, scădeți data admiterii din data concedierii din fiecare întreprindere. Adăugați toate numerele, rotunjiți până la ani, luni și zile întregi. Cu mai mult de 8 ani de experiență, plătiți 100% din câștigurile medii, de la 5 la 8 ani - 80%, mai puțin de 5 ani - 60%.
Pasul 4
Pentru a calcula numărul de zile de concediu suplimentar acordat angajaților care lucrează în condiții periculoase, stresante sau dăunătoare, scădeți data admiterii sau transferul la aceste locuri de muncă din data calculului. Rotunjește cifra la ani întregi, înmulțește cu 1. Numărul rezultat va fi egal cu numărul de zile de vacanță suplimentare.
