Este o greșeală să crezi că orice afacere depinde doar de volumul investițiilor și de un plan de afaceri bine definit. Chiar și o strategie economică ingenioasă va fi distrusă dacă componenta forței de muncă a întreprinderii nu îndeplinește așteptările. Pentru a preveni acest lucru, este necesar să se efectueze selecția angajaților cât mai atent posibil, în special în domeniul comerțului.
Există o concepție greșită pe scară largă conform căreia vânzătorul este o profesie pentru muncă temporară. Într-adevăr, găsirea unui angajat care ia în serios profesia de meserie este o sarcină mare și serioasă. În spatele tejghelei poți întâlni studenți la corespondență, precum și specialiști care au venit la comerț din alte industrii. Cu toate acestea, cea mai mare cerere pe piața de personal este utilizată de angajații cu experiență în tranzacționarea unui anumit produs.
Cea mai bună modalitate atunci când căutați un vânzător este să publicați anunțuri în publicații specializate - buletine, ziare locale, precum și la televizor. Pentru a atrage atenția specialiștilor calificați, este necesar să se indice în mesaj direcția magazinului, cerințele pentru disponibilitatea cărților sanitare, educație (cercetarea mărfurilor etc.). A scăpa de întrebări inutile în timpul interviului va permite indicarea în anunț a informațiilor despre programul de lucru, salariul și condițiile suplimentare pentru încurajarea muncii eficiente.
Nu trebuie uitat că, în conformitate cu legislația în vigoare, este interzisă indicarea cerințelor pentru vârsta, naționalitatea, religia etc. ale solicitantului în anunțurile de locuri de muncă. În acest caz, nici potențialul angajator și nici site-ul care a postat acest anunț nu vor putea evita amenzile.
Există agenții de recrutare care lucrează cu personalul de recrutare pentru punctele de vânzare cu amănuntul. De obicei, acestea conțin o bază de date cu CV-uri ale vânzătorilor calificați.
Interviurile cu potențialii candidați ar trebui să se desfășoare direct la punctul de vânzare, unde managerul poate prezenta munca vânzătorului, precum și să răspundă la întrebări conexe. În primul rând, ar trebui să decideți cu privire la partea din față a lucrului, și anume, sarcinile care ar trebui să fie atribuite angajatului: curățarea camerei de lucru, menținerea în ordine a bunurilor, lucrul cu casa de marcat, lucrul cu lista de prețuri, păstrarea o carte de numerar etc. Toate aceste cerințe ar trebui să fie detaliate înregistrate în fișa postului.
În plus, ar trebui discutată responsabilitatea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor. Și anume, pentru lipsă, neprezentarea în timpul orelor de lucru, întârzierea etc. Programul de lucru aprobat trebuie convenit în prealabil. Vânzătorul potențial trebuie să fie, de asemenea, informat despre acest lucru. Cel mai adesea, marile centre comerciale instituie un sistem de penalizare pentru magazinele care fie închid priza fără știrea administrației, fie întârzie odată cu deschiderea. Pentru a vă salva de dificultăți inutile în interacțiunea cu proprietarul, ar trebui să stabiliți cadrul disciplinar stabilit la întreprindere în etapa de angajare.
După interviu, simpatiile de bază vor începe să apară, dar nu este sigur să cedăm intuiției. În CV-ul fiecărui solicitant, trebuie acordată o atenție specială locurilor de muncă anterioare și recomandărilor disponibile. Dacă solicitantul furnizează singur datele de contact ale angajatorului anterior, atunci nu trebuie să vă bazați pe decența sa. Mai bine - să găsiți numerele de telefon ale companiei și să discutați cu șeful și șeful departamentului de personal.
O mare importanță în angajare este prezența sau absența cazierului judiciar al solicitantului. Trebuie avut în vedere faptul că studiul acestor informații este cel mai adesea apanajul serviciilor de securitate internă, care, desigur, există doar în companiile relativ mari. Dacă nu există nicio modalitate de a studia istoricul judiciar al reclamantului, atunci puteți încerca să găsiți informații căutând pe site-ul instanței locale, inclusiv a instanței de arbitraj. Un solicitant care are un dosar penal în spate, să zicem, pentru infracțiuni economice, este puțin probabil să indice acest lucru în CV-ul său, dar informații despre istoricul judiciar vor rămâne în arhive. În acest caz, numai angajatorul trebuie să decidă dacă încredințează munca unui astfel de specialist.
