Lichidarea unei întreprinderi înseamnă încetarea completă a activităților sale economice și economice și implică încetarea contractelor de muncă cu angajații. Odată cu ei, conform legii, compania trebuie să plătească în primul rând, și abia apoi să dea datoriile existente inspectoratului fiscal, băncilor și altor creditori. Prin urmare, concedierea la inițiativa angajatorului în acest caz este însoțită de plăți compensatorii.
Procedura de notificare a angajaților
Pentru ca angajații întreprinderii lichidate să aibă posibilitatea de a începe să caute un nou loc de muncă, angajatorul trebuie să le anunțe cu privire la disponibilizarea viitoare cu cel puțin 2 luni în avans. Notificarea se face în orice formă scrisă și angajatul trebuie să semneze primirea acesteia, indicând data de familiarizare. Angajații care se află în călătorii de afaceri trebuie să fie retrași de la aceștia pentru a notifica și concedierea împotriva semnăturii.
După o perioadă de două luni de la data notificării angajaților, este necesar să se emită un ordin de concediere conform formularelor unificate T-8 sau T-8a și familiarizarea angajaților cu textul lor împotriva semnăturii. După aceea, o înregistrare corespunzătoare la rezilierea contractului de muncă se face în carnetul de muncă al fiecărui angajat. În ziua stabilită a concedierii, angajatul trebuie să pună mâna pe un carnet de muncă cu această intrare și cu toate plățile care i se cuvin conform legii, stabilite prin articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse.
Plăți datorate angajaților la lichidarea unei întreprinderi
La concediere, angajatul trebuie să primească salariul cuvenit pentru timpul efectiv lucrat înainte de data concedierii. În plus, este obligat să plătească despăgubiri pentru toate vacanțele neutilizate, inclusiv pentru cele suplimentare, dacă acestea i-au fost datorate. Nu există nicio limitare legală a numărului de vacanțe neutilizate care urmează a fi compensate sau a valorii compensației.
Ca despăgubire suplimentară pentru rezilierea anticipată a contractului de muncă, în cazul în care angajatul pleacă fără să aștepte expirarea a două luni de la notificare, angajatorul trebuie să plătească o sumă egală cu câștigurile medii pentru perioada rămasă până la sfârșitul notificării de reziliere. Ea, conform art. 180 din Codul muncii al Federației Ruse, se percepe proporțional cu timpul rămas.
Un angajat care lucrează cu normă întreagă sau cu jumătate de normă trebuie să primească, de asemenea, o indemnizație de concediere în cuantumul câștigurilor lunare medii și în cuantumul câștigurilor medii, dar nu mai mult de două luni. Din această sumă se scade plata indemnizației. În cazul în care un angajat concediat nu reușește să obțină un loc de muncă în termen de două luni de la concediere, el poate primi un câștig mediu pentru a treia lună. Această plată va fi efectuată de către departamentul de contabilitate al întreprinderii dacă angajatul prezintă un certificat de acest lucru de la fondul de ocupare a forței de muncă, unde trebuie să se înregistreze pentru șomaj în termen de două săptămâni după concediere.
