Transferul unui angajat cu jumătate de normă este un subiect complex și insuficient elaborat la nivelul legislației. Prin urmare, este dificil să dai un răspuns neechivoc la multe întrebări conexe. Depinde mult de situație, dar cel mai dificil este transferul unui loc de muncă cu jumătate de normă dintr-o funcție în alta.
Este necesar
- Când transferați un job cu jumătate de normă dintr-o poziție în alta:
- - declarația angajatului;
- - ordin de transfer;
- La transferul de la un job part-time la un job principal:
- - carte de muncă cu jumătate de normă cu notă de concediere din locul de muncă principal;
- - cerere și comandă pentru angajare;
- La transferul de la jobul principal la joburile cu jumătate de normă:
- - scrisoare de demisie și ordin de demitere;
- - o cerere, un ordin de acceptare a unui loc de muncă și un contract de muncă cu clauze privind munca cu fracțiune de normă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Situația este mai mult sau mai puțin clară atunci când munca cu fracțiune de normă devine cea mai importantă pentru o persoană. În acest caz, el trebuie să renunțe la slujba principală anterioară. Și în locul în care a lucrat anterior cu jumătate de normă, se emite o comandă pentru angajarea sa și se face o înregistrare în carnetul de muncă în ordinea generală. Există, de asemenea, situații în care o persoană renunță la slujba principală și pe una paralelă. vrea să rămână un loc de muncă cu jumătate de normă. Din punctul de vedere al legii, nu există obstacole în acest sens. El continuă să lucreze cu jumătate de normă. Dar dacă există o intrare în cartea sa de muncă cu locuri de muncă cu fracțiune de normă și decide să părăsească acest loc de muncă, fără să găsească un alt loc de muncă principal, nu va fi nimeni care să facă o notă despre concediere.
Pasul 2
Dacă angajatul principal este transferat la locuri de muncă cu jumătate de normă, nu va funcționa pentru a aranja acest transfer. El trebuie să renunțe la slujba principală, după care trebuie acceptat (inclusiv pentru același post) ca loc de muncă cu jumătate de normă. Această nuanță se datorează faptului că numai angajatorul său principal are dreptul de a ține carnetul de muncă al unui angajat. Și dacă organizația încetează să mai fie astfel, inclusiv să rămână cu el în relații de muncă ca și cu un loc de muncă cu jumătate de normă, aceasta trebuie să „închidă” munca sa. Procedurile de concediere și recrutare ulterioară a locurilor de muncă cu jumătate de normă și birocrația aferentă în acest caz sunt standard.
Pasul 3
Un caz special este atunci când un job cu fracțiune de normă este transferat într-o altă funcție, de asemenea, cu fracțiune de normă. Procedura de înregistrare este, în general, standardă, dar toate documentele înregistrează că este vorba despre un loc de muncă cu jumătate de normă. În carnetul de muncă, o înregistrare se face la cererea angajatului de către angajatorul principal, care are nevoie de un ordin de transfer pentru aceasta. La rândul său, evidența angajării ar trebui să reflecte și acceptarea proprietarului său pentru un loc de muncă cu jumătate de normă într-un alt loc de muncă nu își promovează locurile de muncă suplimentare cu jumătate de normă la locul de muncă principal.
