În prezent, întreprinderile folosesc două tipuri de salarizare pentru angajații lor - salariul oficial (rata) și salariile pe bucăți, atunci când salariile depind de suma produsului produs, a cărui unitate are o plată fixă. Este necesar să se calculeze salariul orar al unui angajat în unele cazuri, legat, de exemplu, de suprasolicitare sau înlocuirea locului de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru angajații care au stabilit rata de ore necesară, de exemplu, angajații instituțiilor de învățământ, suma salariilor pe oră în luna curentă sau pentru o perioadă specificată este determinată ca coeficientul împărțirii ratei salariale lunare a angajatului în în conformitate cu categoria Grilei tarifare unificate pentru remunerare (ETP), plătită pentru numărul standardizat de ore, pentru numărul mediu lunar de ore de lucru.
Pasul 2
Multe întreprinderi și organizații, în limitele fondurilor disponibile pentru remunerarea forței de muncă, stabilesc în mod independent plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și alte forme de stimulente materiale pentru angajații și angajații lor. Toate aceste plăți, inclusiv plăți unice, sunt incluse în salariul total al angajaților calculat pentru anul respectiv. În consecință, salariile sale pe oră sunt calculate ținând cont de aceste plăți. Plata pe oră va fi egală cu suma salariilor din ultimele 12 luni (împreună cu plata pentru concediu) împărțită la 12 și la numărul mediu de ore lucrate.
Pasul 3
În cazul în care munca este realizată pe bucăți, calculul se face în același mod, pe baza valorii salariilor, inclusiv a bonusurilor, a plăților de concediu și a altor plăți unice.
