Pentru a calcula rata tarifară, ar trebui să se ghideze după scrisoarea Ministerului Muncii din Federația Rusă. Rata salariului pe oră este calculată pentru munca de noapte, munca în ture, orele suplimentare și munca în sărbători sau în weekend.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a plăti munca într-o anumită lună, împărțiți salariul la numărul de ore de lucru din luna respectivă și veți obține rata salariului orar. De exemplu, dacă un angajat nu a lucrat întreaga lună de lucru, atunci numărul de ore lucrate efectiv se înmulțește cu rata salarială a lunii calculate.
Pasul 2
Munca pe timp de noapte de la 22 la 18 este plătită cu cel puțin 20% mai mare decât rata salariului obișnuit. Decretele de reglementare ale companiei pot stabili o indemnizație diferită pentru orele de muncă pe timp de noapte, dar nu mai puțin de 20% în funcție de rata salariului pe oră.
Pasul 3
Pentru munca în weekend și sărbători, se plătește dublul salariului sau se acordă o zi liberă suplimentară.
Pasul 4
Deseori contabilii calculează rata salariului mediu anual sau rata trimestrială medie.
Pasul 5
Pentru a calcula rata salariului mediu anual, valoarea salariului trebuie să fie înmulțită cu 12 și împărțită la numărul de ore de lucru din anul de facturare.
Pasul 6
Dacă este necesar să se calculeze rata salarială medie trimestrială, atunci salariul salarial ar trebui să fie înmulțit cu 3 și împărțit la numărul de ore de lucru din perioada de facturare.
Pasul 7
La plata pentru procesare, se ia în considerare timpul de lucru acumulat în perioada de facturare. Orele suplimentare sunt plătite la o rată de salariu dublă numai dacă orele de lucru ale acestui angajat au depășit orele timpului de lucru rezumat în luna facturării. Adică, calculul trebuie făcut la sfârșitul perioadei de facturare.
Pasul 8
Dacă un angajat pleacă adesea pentru concediu medical sau nu calculează suma prescrisă a timpului însumat, plata trebuie efectuată pe baza ratei orare medii calculate pentru 12 luni.
