Cardul de asigurare de pensie este un document emis persoanei asigurate și care confirmă înregistrarea acestuia în sistemul de asigurări de pensii al Federației Ruse. În cazul în care se pierde certificatul de asigurare al asigurării obligatorii de pensie, se restabilește un duplicat al certificatului de asigurare, care are același număr, care poate fi găsit în departamentul de contabilitate al angajatorului actual sau din trecut sau în scrisorile pe care fondul de pensii le trimite la fiecare an. Dacă cardul este pierdut, un cetățean poate obține în mod independent un duplicat sau angajatorul este angajat să obțină un duplicat.
Instrucțiuni
Pasul 1
O persoană asigurată care lucrează în baza unui contract de muncă sau are un contract de drept civil trebuie să depună o cerere pentru restabilirea acestuia asiguratului cu o lună în avans din ziua pierderii certificatului. În plus, această declarație și un document care confirmă numărul de asigurare al contului individual personal sunt transferate de asigurat la Fondul de pensii.
Pasul 2
O persoană care plătește în mod independent primele de asigurare trebuie să depună o cerere pentru restabilirea acesteia la Fondul de pensii la locul înregistrării cu o lună înainte de pierderea cardului de pensie.
Pasul 3
O persoană asigurată care nu lucrează în baza unui contract de muncă sau nu are un contract de drept civil trebuie să depună o cerere de restabilire a acesteia la Fondul de pensii la locul de reședință în termen de o lună de la data pierderii cardului de asigurare a pensiei.
Pasul 4
În termen de o lună de la data depunerii cererii persoanei asigurate pentru pierderea cardului de pensie, autoritatea Fondului de pensii emite un duplicat al certificatului de pensie de asigurare, pentru care persoana asigurată trebuie să furnizeze informații care să-i confirme identitatea și informațiile din contul său personal.
Pasul 5
Un angajator nu are dreptul să angajeze o persoană fizică care nu are un card de asigurare de pensie obligatorie. În cazul în care angajatorul angajează totuși o astfel de persoană, aceasta trebuie să se adreseze organismului corespunzător al Fondului de pensii în termen de două săptămâni. În caz contrar, compania angajatorului va fi chemată la răspundere și va plăti o amendă, a cărei valoare este stabilită în conformitate cu legislația în vigoare.
