Astăzi, multe companii trec la plăți fără numerar cu angajații lor. Ca parte a proiectelor salariale, băncile emit carduri de plastic personalizate pentru toți angajații.
Mulți angajatori preferă să emită carduri salariale din plastic pentru angajații lor și să le transfere fonduri. Într-adevăr, este mai convenabil atât pentru angajații, cât și pentru contabilii din companie, deoarece vă permite să excludeți plățile în numerar și documentele aferente.
Cu toate acestea, după ce și-au părăsit slujba anterioară, mulți angajați nu știu ce să facă în continuare cu cardul. Există două opțiuni - fie închideți cardul, fie reînregistrați-l ca unul personal. Care dintre ele să aleagă depinde dacă utilizatorul intenționează să-l folosească în viitor.
Este important să rețineți că nu este nevoie să returnați cardul angajatorului. cardul este proprietatea băncii. Prin urmare, numai banca își poate cere revenirea. De asemenea, dacă un angajat are o datorie față de companie, angajatorul nu poate, în niciun caz, să colecteze unilateral fonduri de pe card. Acest lucru se poate face numai printr-o hotărâre judecătorească.
Închiderea unui card bancar
Cardurile salariale sunt deservite gratuit - fie banca, fie angajatorul le plătește. Cu toate acestea, după concedierea de la muncă, cardul începe să fie servit la tarife standard, în funcție de categoria sa. De aceea, pentru a evita datoriile pe card, este necesar să scrieți o cerere pentru închiderea cardului și returnarea acestuia la bancă. De asemenea, unele bănci pot reemite carduri fără a notifica clientul, percepând o taxă suplimentară pentru aceasta.
Astfel, datoria se poate acumula pe card și va fi imposibil să o închideți fără a achita întreaga sumă a datoriei. Prin urmare, este mai bine să faceți acest lucru în avans și imediat după concediere scrieți o declarație prin care să solicitați închiderea contului. Când clientul contactează banca, angajații trebuie să emită soldul contului și să furnizeze documente care să confirme închiderea acestuia.
Unele bănci blochează automat cardurile salariale, dar este mai bine să clarificați acest punct direct la sucursală.
Reînnoirea cardului
Dacă, după concediere, deținătorul cardului intenționează să continue să utilizeze cardul, atunci acesta ar trebui să fie retrimis la el. Uneori băncile fac acest lucru automat și nu sunt necesare extrase suplimentare.
În acest caz, capacitățile cardului nu se vor schimba, ele vor depinde doar de categoria cardului. Utilizatorul va avea, de asemenea, acces la plăți fără numerar, achiziții online, plăți pentru bunuri și servicii pe internet etc.
Trebuie avut în vedere faptul că pe cardurile cu un overdraft (limită de credit) emise în cadrul unui proiect salarial, operațiunile ulterioare vor fi efectuate numai în cadrul soldului contului.
