Pentru a motiva personalul, organizația face de obicei stimulente materiale sub formă de bonusuri, care pot fi lunare, trimestriale sau anuale. Premiul, care se plătește o dată pe an, se numește al treisprezecelea premiu și se acordă acelor angajați care au lucrat un an calendaristic complet la întreprindere.
Este necesar
funcția internă aprobată de datele managerului și ale angajaților
Instrucțiuni
Pasul 1
Conducerea multor companii a plătit cu succes bonusul anual de ani de zile și a introdus în mod activ alte stimulente, ceea ce are un impact pozitiv asupra operațiunilor companiei.
Pasul 2
Sistemul de bonusuri este dezvoltat direct la întreprindere și include perioade de bonusuri, indicatori de bonusuri, suma și motivele bonusului, precum și o listă de persoane. Valoarea bonusului poate fi calculată pe baza ratei salariale anuale a angajatului sau pe durata vechimii și a salariului. Prin plata remunerației, angajatorul își arată angajații că contribuția fiecărui angajat la activitățile organizației este importantă pentru el și, prin urmare, reduce rotația personalului.
Pasul 3
După elaborarea regulamentului intern, care ar trebui să includă sistemul de bonusuri, acesta trebuie convenit cu reprezentanți ai corpului angajaților întreprinderii, dacă există, și numai apoi supus aprobării șefului. Pentru a calcula bonusul, trebuie să știți ce sistem de bonusuri funcționează în întreprinderea dată.
Pasul 4
De exemplu, un angajat al unei întreprinderi a lucrat timp de 1 an, salariul său lunar este de 5 mii ruble, venitul anual iese în valoare de 60 mii ruble. Adică, trebuie să înmulțiți salariul cu 12 luni. Bonusul anual se calculează procentual, poate fi de 5% sau 10%, în funcție de regulile stabilite de conducere. Dacă bonusul este de 10% din salariul anual, atunci 60 mii trebuie împărțite la 100 și înmulțite cu 10. Suma bonusului pentru acest angajat va fi de 6 mii ruble.
Pasul 5
Bonusul poate fi calculat pe baza vechimii și a salariului. De exemplu, un angajat a lucrat timp de 3 ani. Remunerația materială pentru situația internă a întreprinderii pentru un angajat care a lucrat timp de 3 ani este de 2 salarii. În acest caz, bonusul anual va fi de două ori valoarea venitului pentru o lună lucrată.
Pasul 6
Baza pentru plata bonusului este ordinul șefului întreprinderii, acesta poate fi emis pentru fiecare angajat separat, sau pentru mai mulți angajați simultan. Comanda trebuie să indice: valoarea bonusului, motivul plății, baza și datele personale, inclusiv numele, funcția, numărul personalului și unitatea structurală.
