Descalificarea ca sancțiune administrativă este utilizată pe scară largă în Rusia. Cu toate acestea, ce presupune exact această măsură? Și care este amenințarea pentru oficial?
Descalificarea este un tip de pedeapsă administrativă în care o persoană este privată de următoarele drepturi:
- ocupă funcții de conducere;
- să fie membru al consiliului de administrație;
- să se angajeze în activitate antreprenorială dacă include managementul unei persoane juridice;
- gestionează o persoană juridică.
Iar motivele descalificării unui funcționar pot fi acțiuni precum:
- încălcarea repetată a legislației muncii și protecția muncii;
- acțiuni ilegale pentru obținerea sau distribuirea datelor din istoricul creditelor;
- faliment fictiv, atunci când managerul se declară în mod deliberat falit, de fapt, având mijloacele necesare pentru a satisface creanțele creditorilor;
- săvârșirea acțiunilor ilegale în faliment (ascunderea proprietății, obligații etc.);
- depunerea documentelor cu informații false la Registrul de stat unificat al persoanelor juridice;
- desfășurarea concurenței neloiale;
- nesocotirea respectării la timp a instrucțiunilor legale.
Motivul inițierii unui caz de infracțiune administrativă, care presupune descalificarea, este de obicei luat în considerare:
- detectarea informațiilor, care indică prezența unei infracțiuni administrative, de către persoanele autorizate să întocmească protocoale;
- primirea de materiale de la agențiile guvernamentale, inclusiv forțele de ordine, care conțin date despre încălcarea administrativă comisă;
- cereri de persoane fizice și juridice;
- rapoarte media.
Instanța adoptă o decizie cu privire la cazurile de descalificare a funcționarilor pe baza unui protocol privind o infracțiune administrativă. Un astfel de protocol conține date atât asupra abaterii comise, cât și a funcționarului care este acuzat că a încălcat. Protocolul trebuie să aibă două semnături: funcționarul care l-a întocmit și reprezentantul persoanei juridice care acționează în calitate de pârât.
În termen de 24 de ore de la întocmire, protocolul trebuie trimis instanței, unde judecătorul îl va lua în considerare și va lua o decizie. Apropo, un funcționar poate fi descalificat doar prin instanțe și nimic altceva.
În plus, trebuie amintit că există perioade de descalificare:
- în cazul unei încălcări administrative nedurabile, inculpatul este descalificat în cel mult un an din ziua în care a fost comisă infracțiunea;
- în cazul unei încălcări administrative continue - nu mai târziu de un an din ziua în care a fost descoperită încălcarea.
Perioada de neeligibilitate este stabilită de la șase luni la trei ani. Iar hotărârea judecătorească obligă angajatorul să rezilieze contractul de muncă cu inculpatul. Dacă nu face acest lucru, el va suporta răspunderea penală în temeiul art. 315 din Codul penal al Federației Ruse. Dacă persoana descalificată nu respectă hotărârea judecătorească, atunci va fi și pedepsită - impunerea unei amenzi administrative.
În plus, Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse într-un registru special conține informații actualizate despre persoanele descalificate. Și înainte de a angaja o persoană pentru un loc de muncă managerial, organizația trebuie să solicite date despre aceasta. Acest lucru este cerut de lege - art. 32.11 din Codul administrativ al Federației Ruse.
