Legislația actuală a muncii permite înlocuirea cu compensație monetară doar a acelei părți din concediul angajatului care depășește douăzeci și opt de zile calendaristice. În același timp, înlocuirea specificată este dreptul angajatorului, care poate refuza angajatului o astfel de cerere.
Unii lucrători nu sunt interesați de utilizarea efectivă a vacanței lor, așa că cer angajatorului să o înlocuiască cu o compensație monetară. Legislația muncii permite o astfel de înlocuire, dar este semnificativ limitată de necesitatea de a asigura angajatului dreptul la odihnă. De aceea, puteți înlocui doar acea parte a vacanței care depășește standardul de douăzeci și opt de zile calendaristice. Această parte este disponibilă pentru angajații care au concediu anual suplimentar, precum și pentru angajații cu concedii prelungite. Majoritatea cetățenilor se odihnesc cel puțin douăzeci și opt de zile, astfel încât înlocuirea oricărei părți a unei astfel de vacanțe este o încălcare gravă din partea organizației.
Cum se formalizează înlocuirea concediului cu compensație monetară?
Dacă un angajat are o parte din vacanță care poate fi înlocuită prin compensare, ținând seama de restricțiile de mai sus, atunci el ar trebui să scrie o declarație adresată managerului cu o cerere corespunzătoare. Angajatorul poate accepta această cerere sau poate refuza angajatul, deoarece acesta nu are obligația de a înlocui o parte din vacanță cu o astfel de plată. Dacă cererea este îndeplinită, atunci organizația emite o comandă, pe baza căreia partea din vacanță este înlocuită cu o compensație materială. Forma acestui ordin nu este aprobată în mod normativ, astfel încât fiecare companie poate utiliza mostre interne de documente. În același timp, angajatul își păstrează dreptul de a cere înlocuirea oricărui număr de zile de vacanță care depășesc durata standard de douăzeci și opt de zile.
În ce cazuri este imposibil să înlocuiți o parte din vacanță cu compensații?
În unele situații, plata compensației bănești pentru o parte din vacanță va fi ilegală chiar dacă angajatul are o vacanță prelungită sau suplimentară. Deci, este legal interzisă efectuarea unei astfel de înlocuiri în raport cu angajații cu vârsta sub optsprezece ani, femeile însărcinate. Dacă un angajat desfășoară activități în condiții dăunătoare sau periculoase, pentru care are dreptul la concediu suplimentar, atunci timpul de odihnă specificat nu poate fi compensat financiar. În cele din urmă, când concediul anual este transferat în anul de lucru următor, angajatorul este obligat să ofere salariatului ambele concedii în totalitate (adică de două ori timp de douăzeci și opt de zile), una dintre ele nu poate fi înlocuită cu compensație.
