Toate tipurile de organizații sociale sunt oarecum similare și oarecum diferite. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece constă în principal din oameni cu caracteruri și temperamente diferite. În cursul procesului istoric, s-au format anumite legi care optimizează activitățile umane în cadrul afacerilor. Să luăm în considerare principalele.
Instrucțiuni
Pasul 1
Legea înțelegerii informațiilor noi: cu cât aveți mai multe cunoștințe despre un anumit subiect, cu atât mai rapidă va avea loc asimilarea de noi materiale. În consecință, calificările angajaților trebuie îmbunătățite constant.
Pasul 2
Legea inteligibilității mesajului: cu cât este prezentat materialul mai variat (tabele, diagrame, videoclipuri etc.), cu atât inteligibilitatea va fi mai mare.
Pasul 3
Legea acordării: în orice mesaj informațional, o persoană aude în primul rând ceea ce este pregătit să audă. Prin urmare, la începutul oricărei întâlniri, este necesar să se determine obiectivul principal.
Pasul 4
Legea stabilității informației: informațiile obținute în primul rând vor fi întotdeauna mai fiabile decât informațiile secundare. În consecință, noile informații ar trebui comunicate angajaților cât mai repede posibil.
Pasul 5
Legea volumului optim de muncă: fiecare persoană are o anumită normă de muncă, realizând pe care o va obține cele mai înalte rezultate posibile. Un volum mare poate speria un angajat, unul mic te face să te încurci.
Pasul 6
Legea concurenței: prin dezvoltarea unui spirit de concurență între angajați individuali sau departamente, eficiența întreprinderii crește.
Pasul 7
Legea democrației: Permițând angajaților să participe la managementul companiei, puteți crește semnificativ motivația la locul de muncă. În plus, majoritatea angajaților vor începe să fie mai creativi în proces, responsabilitatea și interesul pentru rezultate vor crește.
Pasul 8
Legea consistenței deciziilor manageriale: o decizie managerială, indiferent de scară și complexitate, trebuie elaborată și analizată în mod cuprinzător.
Pasul 9
Legea armoniei sociale: prin dezvoltarea unei culturi sociale în cadrul firmei, veți crește productivitatea și eficiența muncii.
Pasul 10
Legea realizării eficienței: orice obiectiv al întreprinderii trebuie atins în cel mai eficient mod.
Pasul 11
Legea validității științifice: orice decizie de management trebuie să se bazeze pe aplicarea abordărilor și metodelor științifice.
Pasul 12
Legea originalității: orice organizație are o structură, a cărei utilizare vă permite să obțineți cele mai eficiente rezultate.
