Salariile medii sunt calculate destul de des în practică. De exemplu, un contabil are nevoie de acest indicator atunci când calculează compensațiile, plățile și alte cazuri prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse. La 24 decembrie 2007, Guvernul a aprobat o rezoluție privind procedura de calcul a salariului mediu, însă, totuși, contabilii au unele dificultăți și întrebări cu privire la acest calcul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Mai întâi, definiți perioada de facturare. Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați orele reale lucrate pentru perioada de facturare, care este de 12 luni (an). De exemplu, unui angajat i se oferă concediul cuvenit din 5 iulie 2011. Astfel, perioada de facturare va fi perioada de la 1 iulie 2010 la 30 iunie 2011.
Pasul 2
Apoi, adăugați toate plățile pentru perioada de facturare, inclusiv indemnizațiile, compensațiile, bonusurile. O excepție poate fi asistența materială și indemnizațiile legate de sărbători (cadouri). De exemplu, un angajat din perioada 1 iulie 2010 până la 30 iunie 2011 a primit un salariu în valoare de 120.000 de ruble.
Pasul 3
Apoi, este necesar să împărțiți salariile primite pentru perioada de facturare la suma de zile calendaristice lucrate în această perioadă. 120.000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 ruble. (câștigurile zilnice medii). După aceea, trebuie să multiplicați câștigurile medii zilnice cu numărul de zile de care aveți nevoie.
Pasul 4
Dacă trebuie să calculați salariul mediu în întreprindere pentru toți angajații, atunci se utilizează luna următoare / numărul de angajați din întreprindere. De exemplu, sunt angajați trei angajați, dintre care doi au un salariu de 6.000 de ruble, iar celălalt - 5.500 de ruble. Astfel, 6000 * 2 + 5500 = 17500 ruble (fond de salarii lunare). Salariul mediu = 17.500 / 3 = 5833, 33 ruble.
