Împrumutul corporativ este unul dintre tipurile de împrumut bancar în care o bancă care cooperează cu o companie oferă produse de împrumut angajaților acestei companii în condiții mai favorabile. Întrucât compania parteneră a băncii oferă băncii garanții privind solvabilitatea angajaților săi, banca nu se încarcă cu o evaluare a solvabilității acestor clienți și a priori consideră că sunt împrumutați de bună-credință.
Fiecare organizație folosește serviciile de decontare și numerar ale unei anumite bănci pentru a deconta conturile cu contrapartidele sale. Organizația se adresează aceleiași bănci pentru împrumuturi pentru dezvoltarea afacerii, folosește alte produse bancare. Astfel, se stabilește o cooperare reciproc avantajoasă între entitatea juridică și bancă.
O companie care are grijă de angajații săi încheie un contract de împrumut corporativ cu o bancă parteneră, în temeiul căruia angajații companiei pot solicita la această bancă împrumuturi în condiții favorabile.
Deoarece angajatul își îndeplinește conștiincios sarcinile de muncă și primește un salariu stabil pentru aceasta, compania oferă băncilor garanții că acest angajat este solvent și, cel mai probabil, va achita împrumutul primit.
O astfel de cooperare este benefică pentru toată lumea. Un angajat poate contracta un împrumut și, cu o muncă sârguincioasă la această întreprindere, îl va rambursa cu succes în viitor. Compania câștigă încredere în loialitatea subordonaților săi: capacitatea de a lua cu ușurință și rapid un împrumut profitabil motivează o persoană să lucreze destul de bine la această companie. Și cei care au profitat deja de împrumuturile corporative primesc un stimulent suplimentar pentru a lucra la această întreprindere, cel puțin până la rambursarea integrală a acestui împrumut.
Banca primește un flux de clienți solvanți care au garanția de a-și îndeplini obligațiile de împrumut. Astfel, instituția de credit reduce semnificativ riscurile de neîndeplinire a obligațiilor de împrumut.
Fără îndoială, împrumuturile corporative oferă un anumit cadru pe care organizația și banca îl stabilesc pentru angajații lor. De exemplu, acestea limitează suma maximă posibilă a împrumutului prevăzută în cadrul împrumuturilor corporative. Sau stabilesc o anumită perioadă în care un nou angajat trebuie să lucreze înainte de a putea profita de împrumuturile corporative.
Pentru a obține un împrumut corporativ, un angajat trebuie să convină în prealabil cu conducerea organizației o garanție a împrumutului. În plus, el trebuie să aibă cetățenia Federației Ruse, să fie înregistrat permanent și să fie în vârstă de muncă la sfârșitul perioadei de împrumut (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei). Băncile individuale își pot stabili propriile limite de vârstă pentru clienții corporativi. De exemplu, multe bănci își văd împrumutații corporativi la vârsta de cel puțin 21 de ani.
Unele bănci pot solicita solicitanților de împrumut corporativ să prezinte o copie a unui registru de muncă certificat de angajator, o declarație de venit sau o scrisoare de garanție din partea conducerii companiei. Totul depinde de politica de credit a fiecărei bănci.
Scopul împrumutului corporativ este cel mai adesea nevoile personale ale împrumutatului. Deși corporațiile mari negociază adesea cu băncile partenere pentru a oferi angajaților lor împrumuturi auto și credite ipotecare ca parte a unui contract de împrumut corporativ.
