În 2018, cetățenii muncitori se pot baza pe indexarea tradițională a concediilor de boală.
Schimbarea dimensiunii concediului medical, care se datorează de la angajator la cetățeni angajați, va crește în 2018. Acest lucru se datorează schimbării perioadei de facturare: acum calculele vor lua în considerare 2017-2016, și nu 2015-2016.
Atunci când calculați concediul medical, trebuie să vă concentrați asupra câștigurilor anuale maxime din care angajatorul plătește contribuții la Fondul de asigurări sociale. În 2017, este de 755 mii ruble, iar în 2016 - 715 mii ruble. După ce câștigurile angajatului depășesc limita specificată, contribuțiile nu se percep și acest lucru nu afectează creșterea dimensiunii concediului medical.
Concediul medical maxim pentru 2018 se calculează după cum urmează: (755.000 + 715.000) / 24 luni. Valoarea limită a câștigurilor zilnice pentru calculul lor este stabilită în suma din 2017, 8 ruble. Dacă venitul mediu zilnic este mai mare, acesta nu apare în calculele ulterioare.
Concediul maxim lunar de boală în 2018 va fi de 61.375 ruble. Aceasta înseamnă că, indiferent cât de mult primește angajatul dacă se îmbolnăvește, va primi o compensație pentru concediu medical, ținând cont de limita stabilită. Comparativ cu 2017, în 2018, concediul medical pentru personalul bine plătit va crește cu 3.542 ruble.
Cine poate conta pe rata maximă a concediului medical? Pentru a obține concediul medical maxim, trebuie să aveți un câștig în 2017 de aproximativ 63.000 de ruble. lunar, iar în 2016 - 60.000 de ruble. Acesta trebuie să fie salariul oficial în baza unui contract de muncă cu care angajatorul plătește cu bună credință contribuțiile la Fondul de asigurări sociale.
Experiența angajatului este, de asemenea, luată în considerare: pentru a primi despăgubiri în proporție de 100%, angajatul trebuie să aibă cel puțin 8 ani de experiență. Dacă a lucrat mai mult de cinci ani, atunci coeficientul este de 0,8, dacă mai mic - 0,6.
