Banii decontării sunt o decontare completă a angajatorului cu angajatul care a renunțat. Acest tip de plată include salariile curente, compensația pentru concediu regulat și suplimentar neutilizat, alte plăți prevăzute de acte juridice interne sau convenții colective. Plata este reglementată de articolul 140 din Codul muncii al Federației Ruse.
Este necesar
- - cerere de concediere;
- - calculator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a primi un calcul complet, trebuie să solicitați concedierea, să stabiliți cele 14 zile prevăzute de legislația muncii. Dacă ați lucrat în baza unui contract pe durată determinată, puteți renunța notificând angajatorul cu 3 zile înainte de concediere.
Pasul 2
Vi se cere să emiteți un calcul complet și toate documentele în ultima zi lucrătoare. Dacă această zi cade în weekend sau în sărbători, atunci prima zi lucrătoare după sărbători sau weekenduri va fi considerată ziua de calcul.
Pasul 3
Ca calcul, veți primi compensații pentru zilele de vacanță neutilizate și salariile curente. Compensația se calculează pe baza câștigurilor medii din cele 12 luni anterioare concedierii. Pentru a face acest lucru, adăugați toate sumele câștigate din care a fost reținut impozitul pe venit, împărțit la 12 și la 29, 6. Cifra rezultată va fi egală cu plata compensației pentru o zi de vacanță neutilizată.
Pasul 4
Dacă nu ați lucrat tot anul înainte de concediere, atunci câștigurile medii vor fi calculate pe baza sumelor efectiv câștigate, care vor fi împărțite la lunile efectiv lucrate și la 29, 6.
Pasul 5
Pentru a calcula zilele cuvenite de despăgubire, împărțiți suma vacanței la 12 și înmulțiți cu numărul de luni lucrate. Dacă ați lucrat ultima lună mai mult de 15 zile, atunci vi se va plăti o compensație pentru întreaga lună, dacă este mai mică de 15 zile, atunci nu aveți dreptul la despăgubiri.
Pasul 6
Dacă ați luat deja o vacanță și nu ați avut timp să lucrați cu numărul prescris de luni înainte de concediere, atunci plata în plus pentru vacanță va fi dedusă din dvs. din banii estimați.
Pasul 7
Salariul dvs. va fi adăugat la compensația dvs. pentru toate zilele lucrătoare înainte de concediere. Impozitul pe venit de 13% va fi dedus din întreaga sumă. Restul îl primești ca calcul.
Pasul 8
Dacă concedierea dvs. are loc din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii personalului, atunci trebuie să plătiți câștigurile medii pentru două luni și întregul salariu actual (articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse).
