Oamenii de știință au decis să studieze trăsăturile comportamentale ale multor manageri de top pentru a afla mai multe despre psihologia personalității unui lider. În acest fel, au fost evidențiate calitățile unui lider, ceea ce face posibilă deosebirea psihologiei unui lider competent de restul.
Care este diferența dintre psihologia comportamentului liderilor? Specialiștii identifică diferite tipuri de lideri în psihologia managementului, dar toți sunt uniți de aceste caracteristici comune:
1. Abilitatea de a rezolva mai multe probleme în același timp. Necesită abilitatea de a comuta rapid, nu puteți face fără flexibilitatea minții.
2. Capacitatea de a extrapola. Liderii știu multe, au experiență care le permite să rezolve intuitiv multe probleme serioase.
3. Capacitatea de a prelua controlul. Un adevărat lider preia o poziție de conducere încă din prima zi, chiar dacă cineva este nemulțumit de aceasta.
4. Rezistența la „starea suspendată”. Un lider aflat în obscuritate nu va fi jenat și nu va face greșeli. Nu se teme de petele albe!
5. Perseverență. Liderul va urma cursul dorit, chiar dacă punctul său de vedere nu este susținut de alții.
6. Înțelegere. Liderii nu își pierd timpul cu fleacuri, știu să înțeleagă rapid esența oricărei probleme.
7. Colaborare. Știu să acționeze eficient, știu să coopereze. Comunicarea cu liderul ar trebui să fie confortabilă din punct de vedere psihologic, oamenii sunt atrași de el însuși.
8. Rezistență și energie. Liderul lucrează singur, în timp ce îi energizează pe ceilalți. Doar o persoană cu energie puternică poate fi un lider.
9. Inițiativă. Liderul ia partea activă. Capacitatea de a-și asuma riscuri este, de asemenea, legată de această trăsătură.
10. Abilitatea de a împărtăși experiențe. Liderul tehnicilor de succes nu va face un secret, le împărtășește de bunăvoie. El îi ajută pe ceilalți să crească pentru a-și putea atinge potențialul. Liderul ridică nivelul general al companiei.
11. Rezistența la stres. Îngrijorat de soarta companiei, managerul nu intră în panică, are sânge rece atunci când ia decizii serioase.
12. Să te simți ca o parte a echipei. Un adevărat lider ia cu greu greșelile unei întreprinderi. O atitudine personală profundă față de afaceri îl împinge să se îmbunătățească în continuare.
