Ei bine, ai găsit slujba la care visezi de atât de mult timp. Lucrând într-un singur loc de câțiva ani, probabil că vă considerați un expert în domeniul dvs. Șefii te respectă și te consideră o persoană de neînlocuit. Aceasta înseamnă că vă puteți contacta șeful cu o întrebare despre creșterea salariului. Nu este atât de ușor, dar cu puțin efort și argumente puternice, este destul de posibil.
Instrucțiuni
Pasul 1
Într-o companie în curs de dezvoltare, se evaluează în primul rând profesionalismul și nivelul de responsabilitate al angajatului. Și uneori este dificil să găsești acel argument greu care îl va face pe șef să-și crească salariul. Dacă nu vă este frică de muncă și responsabilitate, declarați-vă dorința de a conduce cea mai dificilă secțiune și în același timp îndepliniți funcții suplimentare pe care colegii dvs. pasivi le evită.
Pasul 2
Nu vă fie frică să inițiați o conversație cu șefii despre creșteri salariale. Mulți manageri sunt conștienți de dorința angajaților de a primi mult mai mulți bani, dar în același timp șeful nu este dornic să înceapă mai întâi o conversație despre asta. Dacă meritați mai mult, spuneți-l cu voce încrezătoare și direct în ochii voștri. Când sunteți întrebat „cât ați dori să primiți”, nu ezitați să numiți suma pe care ați dori să o vedeți cu adevărat în mâinile voastre, după licitație veți ajunge la salariul dorit. În niciun caz nu răspundeți „cât de mult nu vă pare rău”, astfel veți crește salariul cu 500 de ruble. Fii mai încrezător în tine.
Pasul 3
Dacă profitul dvs. a crescut semnificativ în timpul activității dvs., iar cheltuielile companiei, dimpotrivă, au scăzut, faceți apel cu indicatori și cifre specifice. Dacă și volumul de muncă a crescut, acesta este un motiv serios pentru creșterea salariilor. Spuneți superiorilor că aveți încă multe idei și modalități de a vă asigura prosperitatea continuă a muncii dvs. și că acest lucru este foarte important pentru dvs. și că vă prețuiți locul.
Pasul 4
Cu toate acestea, nu trebuie să contactați managerul dacă compania se află într-o stare de criză sau instabilitate financiară. Îndură acest moment, deși nu este ușor, și așteaptă normalizarea în sfera structurală. Cel mai probabil, în viitor, șeful tău va decide să te răsplătească pentru loialitatea ta față de companie într-o perioadă de timp atât de dificilă.
Pasul 5
Nu șantajați în niciun caz conducerea, acest lucru poate duce la concediere. Deoarece majoritatea firmelor au resurse limitate pentru salarii, merită să lucrați la dezvoltarea carierei dvs. nu numai în cadrul companiei, ci și în afara acesteia. Dar pentru aceasta aveți nevoie de un învățământ superior (și poate de mai multe), precum și de o mare dorință de a depăși toate barierele.
