Conform Codului muncii, toți angajații care lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu anual cu salariu. Durata sa este de 28 de zile calendaristice, dar numărul poate fi mărit pentru unele categorii de lucrători, de exemplu, cei care lucrează în condiții de muncă periculoase. În caz de concediere, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru toate zilele de vacanță neutilizate. Cum se calculează această dimensiune?
Instrucțiuni
Pasul 1
Mai întâi, determinați numărul de zile de vacanță neutilizate. Pentru a face acest lucru, calculați durata serviciului. Includeți aici zilele în care ați fost la serviciu, precum și zilele în care ați fost absenți, dar ați ținut salariul, de exemplu, în concediu medical, și numărați perioada de absenteism forțat, de exemplu, când ați fost suspendat ilegal de la muncă.
Pasul 2
Se știe că un angajat are dreptul la cel puțin 28 de zile calendaristice pe an. Astfel, calculați numărul necesar de zile de vacanță pe lună: 28/12 = 2, 33 zile. În cazul în care aveți dreptul la concediu suplimentar, de exemplu, 8 zile, atunci calculul va fi după cum urmează: 36/12 = 3 zile pentru fiecare lună.
Pasul 3
Atunci când calculați, este posibil să aveți așa-numita „coadă”, adică numărul de zile care nu alcătuiesc o lună. Dacă numărul lor este mai mic de 15, acestea sunt aruncate și, dacă sunt mai multe, sunt numărate ca o lună întreagă. De exemplu, inginerul Ivanov a lucrat în perioada 01 martie 2010 - 23 iulie 2010. Astfel, calculul zilelor de vacanță neutilizate va fi calculat după cum urmează: 28/12 * 5 = 10,4 zile din vacanța prescrisă.
Pasul 4
Apoi calculați câștigurile medii. Pentru a face acest lucru, adăugați toate tipurile de plăți către acest angajat pentru perioada pentru care se calculează compensația. Aceasta include salarii, bonusuri și suplimente. De exemplu, același inginer Ivanov din martie până în mai a primit 24.000 de ruble, în iunie era în concediu medical și plata pe buletin a fost de 7.000 de ruble, iar în iulie a primit 10.000 de ruble. Astfel, 24.000 de ruble + 7.000 de ruble + 10.000 de ruble = 41.000 de ruble pentru întreaga perioadă de lucru.
Pasul 5
După aceea, împărțiți suma primită la numărul de luni lucrate și la numărul mediu lunar de zile - 29, 4. Se dovedește 41.000 de ruble / 5 luni / 29, 4 = 278, 9 ruble.
Pasul 6
Apoi înmulțiți numărul rezultat cu numărul de zile pentru care se datorează compensarea. Numărul rezultat va fi compensarea pentru vacanța neutilizată.
