Indemnizație zilnică - plăți compensatorii către un angajat care, prin ordin al șefului întreprinderii, este trimis într-o călătorie de afaceri. Aceasta este o anumită sumă de bani, care este concepută pentru a compensa o persoană pentru neplăcerile cauzate de a fi în afara mediului obișnuit. Până în 2008, această sumă a fost strict limitată la 100 de ruble, ceea ce, din motive evidente, nu i-a putut mulțumi pe cei care pleacă într-o călătorie de afaceri. Astăzi, această limită fără taxe este de 700 de ruble.
Instrucțiuni
Pasul 1
Decizia Curții Supreme de Arbitraj din Federația Rusă din 26 ianuarie 2005 N 16141/04 a devenit baza pentru modificarea legislației ruse și, în special, a codului fiscal. În art. 127, clauza 3 din Codul fiscal al Federației Ruse stabilește diurnele maxime care nu vor fi atribuite veniturilor angajatului detașat și, în consecință, impozitul pe venit nu va fi calculat din această sumă. Pentru cei aflați într-o călătorie de afaceri în Federația Rusă, această sumă este de 700 de ruble, pentru cei aflați în călătorii de afaceri în străinătate - 2500 de ruble pe zi. Suma diurnei care depășește sumele indicate ar trebui să fie supusă impozitului pe venitul personal și să fie contabilizată ca „alte venituri”. Cu toate acestea, trebuie amintit că pentru organizațiile finanțate de la bugetul de stat, rata diurnei a rămas aceeași - 100 de ruble.
Pasul 2
Începând din 2009, legislația a exclus restricțiile care se referă la diurne în scopuri de impozitare pe profit (paragraful 4, paragraful 12, paragraful 1, articolul 264 din Codul fiscal al Federației Ruse), prin urmare o întreprindere comercială are dreptul (articolul 168 din Codul muncii al Federației Ruse) să își stabilească propria indemnizație zilnică pentru călătoriile de afaceri pe teritoriul Federației Ruse și în străinătate. Acestea trebuie formalizate printr-un act local adecvat sau reflectate într-una dintre clauzele convenției colective.
Pasul 3
Sumele de despăgubire sunt plătite pentru fiecare zi de călătorie de afaceri. Această sumă include zilele în care angajatul era pe drum, precum și sărbătorile, weekendurile și zilele nelucrătoare. Angajatul nu este obligat să prezinte niciun document care să confirme cheltuielile acestor sume. Puteți determina diurna numărând zilele calendaristice.
Pasul 4
Indemnizația zilnică pentru un angajat care călătorește într-o călătorie de afaceri în străinătate se plătește în moneda țării în care este trimis. Conform Scrisorii Ministerului Finanțelor nr. 03-04-06 / 6-205 din 06.09.2010, la trecerea frontierei, diurna pentru ziua respectivă este plătită în conformitate cu standardul țării în care intră angajatul, adică diurnă în ziua în care angajatul trece granița Federației Ruse și ulterior, în timp ce se îndreaptă spre locul de muncă, sunt plătiți cu o rată de 700 de ruble pe zi.
