Salariile bune sunt principalul stimulent pentru ca o persoană să lucreze în producție. Care sunt formele de salarizare și cum se organizează procesul de plată a remunerației monetare în cel mai eficient mod?
Instrucțiuni
Pasul 1
Decideți forma salarizării. Distingeți între lucrarea bazată pe timp și lucrarea pe piese. În primul caz, este timpul efectiv lucrat de angajat care este plătit, pe baza ratei sau tarifului pe unitate de timp, de regulă, timp de o oră. În plus, conform rezultatelor oricărei perioade: lună, trimestru, an - angajatului i se acordă un bonus pe baza rezultatelor muncii sale. Sistemul de prelucrare a pieselor implică plata pentru performanța unei anumite cantități de muncă sau a unităților de produse fabricate. De asemenea, salariile pot fi bucată-bonus sau bucată-progresivă (cu cât angajatul a făcut mai multe, cu atât mai mulți bani sunt plătiți pentru fiecare unitate de producție). Luați în considerare natura producției dvs. și alegeți cea mai potrivită opțiune.
Pasul 2
Planificați formarea salariului. Aceasta este una dintre principalele componente ale bugetului de cost, deci luați în considerare posibilitățile de producție, situația pieței și alte caracteristici ale situației financiare. Vă rugăm să rețineți că fondul trebuie să ia în considerare plata concediilor anuale și a concediilor de boală, plata celui de-al treisprezecelea salariu și alte cheltuieli.
Pasul 3
Interesați lucrătorii să obțină mai multe salarii. Pentru a face acest lucru, multe întreprinderi introduc următorul sistem: un angajat primește un salariu mic garantat și un procent semnificativ din profiturile companiei. În acest caz, este benefic pentru el să lucreze mai eficient. În plus, această abordare vă permite să scăpați la timp de angajații leneși și incapabili. Cu o simplă plată orară, o persoană primește bani nu pentru faptul că lucrează, ci pentru faptul că se află la locul de muncă. Acest lucru duce adesea la faptul că o persoană pur și simplu „stabilește” orele prescrise, dar problema nu se mișcă.
Pasul 4
Gândiți-vă la un sistem de premii și stimulente. Bonusurile pot fi acordate nu numai pentru o anumită vacanță, după o anumită perioadă sau finalizarea unui proiect major, ci și pentru finalizarea unei sarcini deosebit de dificile, câștigarea unui concurs intern și cu alte ocazii. Bonusul este o măsură eficientă pentru îmbunătățirea eficienței forței de muncă.
