Salariul poate fi alb, gri sau negru, sau chiar într-un plic. Toată lumea știe despre asta și s-a obișnuit de mult cu asta. Dar nu toată lumea știe exact de ce salariul poate fi de diferite culori.
Când salariul este „alb”, angajatorul face toate calculele și rapoartele legate de salariu (la Inspecția Fiscală de Stat, la Fondul de pensii și la alte organizații) pe baza acestei sume. De asemenea, devine baza pentru eliberarea certificatelor. Are multe beneficii: acumularea de fonduri personale într-un cont personal de pensionare, drepturi la pensie, datorită acestei forme de salariu, puteți câștiga o pensie decentă, cu aceasta puteți obține un împrumut mare de la bancă.
Gri - o persoană este înregistrată pentru un salariu, într-o sumă mai mică decât cea pe care o primește în mâinile sale. Aceasta înseamnă că o parte din salariu este emisă într-un plic sau într-un alt mod, iar impozitele sunt plătite nu din întreaga sumă, ci doar din cea menționată în documente.
Negru - impozitele salariale nu se plătesc deloc, angajatul primește toți banii într-un plic.
Când acceptați un salariu gri sau negru, angajatul acționează ca participant la o infracțiune fiscală comisă de administrație și ar trebui să fiți conștient de acest lucru. În acest caz, angajatul nu are nicio oportunitate reală de a influența administrația dacă încetează brusc să emită „plicul”.
În caz de concediere sau într-o situație conflictuală, angajatul nu va putea dovedi în instanță cuantumul real al salariului. Angajatorul calculează de obicei plata concediilor numai din partea oficială, „albă” a salariului. Prin urmare, înainte de a fi de acord cu un salariu negru, este mai bine să vă gândiți cu atenție.
