Multe întreprinderi au angajați care primesc educație prin corespondență sau educație cu jumătate de normă. În conformitate cu legea, aceștia au dreptul la un concediu de student plătit, care este furnizat pe baza unui certificat-apel de la instituția de învățământ. Trebuie să acumulezi ucenicie ținând cont de salariul mediu al unui angajat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse, calculați câștigurile medii pe baza salariilor efective acumulate în cursul unui an care precede începerea concediului de studiu. În calcul, luați în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare din întreprinderea dvs. Tipurile de plăți care trebuie luate în considerare la calcularea studenților sunt enumerate la art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse și clauza 2 din Rezoluția 213 din 11.04.03 „Cu privire la specificul procedurii de calcul al salariilor medii”.
Pasul 2
Includeți bonusurile studenților plătite pentru anul în calcul. Includeți integral primele lunare și primele pentru anul, jumătatea anului și trimestrial - în cuantumul părții lor lunare. În cazul în care au fost plătite mai multe bonusuri pentru același indicator într-o perioadă de facturare, includeți în calcul doar unul dintre ele care este cel mai benefic pentru angajat.
Pasul 3
Dacă a existat o creștere a salariilor pe parcursul anului, recalculați toate plățile pentru această perioadă, ținând cont de rata creșterii. În cazul în care creșterea nu a avut loc în perioada de facturare, dar înainte de data de începere a vacanței, câștigurile medii trebuie, de asemenea, recalculate într-un mod nou, ținând cont de coeficientul de creștere a salariului.
Pasul 4
În unele cazuri, stipulate în clauza 4 din Regulamentul nr. 213, perioadele de timp și sumele acumulate pentru acestea sunt excluse din calculul cuantumului câștigurilor medii. Vă rugăm să rețineți că acestea includ, de exemplu, perioadele în care un angajat nu a lucrat din cauza perioadelor de nefuncționare, a primit prestații de invaliditate temporară sau zile suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.
Pasul 5
Utilizare în calculul salariilor medii zilnice ale studenților, care se determină ca rezultat al împărțirii salariilor medii anuale la 12 luni și 29, 4. Acest indicator este numărul mediu anual de zile dintr-o lună, stabilit prin art. 139 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a calcula plata pentru concediu, înmulțiți salariul mediu zilnic cu numărul de zile de concediu de student, care este determinat de certificatul de apel.
