Plata salariilor este o plată în care salariile sunt calculate proporțional cu unitățile de produse fabricate sau serviciile prestate. O astfel de plată este un stimulent pentru creșterea productivității lucrătorilor și, de asemenea, eliberează angajatorii de controlul asupra utilizării timpului de lucru de către angajați. Baza plății este rata (tarif) pe unitate de produse fabricate (servicii prestate). Există mai multe tipuri de salarii pe bucăți: rata pe bucată, bonusul pe bucată și rata indirectă pe bucată.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula salariul pentru salariile pe bucăți, trebuie să înmulțiți rata unitară cu numărul de unități produse de angajat. De exemplu, o organizație percepe 400 de ruble pentru o ușă realizată. Angajatul a produs 22 de unități de produse în luna mai. Astfel, 400 de ruble / unitate * 22 de unități = 8800 de ruble.
Pasul 2
La calcularea bonusului de rată pe bucată, tariful este, de asemenea, luat ca bază, dar produsele fabricate peste normă sunt plătite mai mult. De exemplu, aceasta este aceeași întreprindere, doar angajatul a mai făcut 5 uși care depășesc norma. Șeful întreprinderii a constatat că supra-producția a fost plătită de o dată și jumătate mai mult. Astfel, 400 de ruble / unitate * 22 de unități = 8800 de ruble. și 300 ruble / unitate * 5 unități = 1500 ruble. 8.800 ruble + 1.500 ruble = 10.300 ruble.
Pasul 3
La calcularea salariilor indirecte pe bucăți, salariile sunt calculate folosind procente din câștigurile lucrătorilor din divizie. De exemplu, atelierul a realizat uși în valoare de 60.000 de ruble. Managerul magazinului are dreptul la 10% din câștiguri. Astfel, 60.000 de ruble * 10% = 6.000 de ruble.
