Un copil minor este orice cetățean cu vârsta sub 18 ani. Conform codului muncii, un astfel de cetățean nu poate lucra în industriile grele, în ture de noapte și mai mult de 20 de ore pe săptămână sau 4 ore pe zi. Un număr relativ mic de întreprinderi sunt angajate în angajarea adolescenților. Munca oferită adolescenților din masa generală nu poate fi calificată, deoarece adolescentul, cel mai probabil, nu are o educație profesională. Prin urmare, este destul de dificil pentru un minor să-și găsească un loc de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cafenele și restaurante. Majoritatea unităților de catering acceptă tineri fără experiență profesională pentru postul de chelner. Un adolescent poate obține un loc de muncă în orice cafenea la împlinirea vârstei de 14 ani (în unele lanțuri de restaurante - de la vârsta de 16 ani, în conformitate cu legislația țării în care este înregistrat lanțul). Ziua lor de lucru va dura până la 4 ore. Când este angajat într-o astfel de întreprindere, un adolescent întocmește o carte de muncă, un certificat de asigurare de pensie, un TIN și o carte medicală.
Pasul 2
Poziția curierului. La fel ca un loc de muncă de chelner, acest loc de muncă este puțin plătit. Când aplică pentru un loc de muncă, un adolescent întocmește aceleași documente, cu excepția unei cărți medicale. Nu este nevoie de ea aici. Un adolescent nu poate lucra livrând sarcini grele.
Pasul 3
Editarea ziarelor. Jurnalismul necesită anumite abilități speciale: cunoașterea limbii rusești, comunicarea cu oamenii, primirea, asimilarea și analiza rapidă a informațiilor. Unora, aceste abilități sunt date de natură și vă puteți încerca norocul pe această cale.
Pasul 4
Un adolescent este înregistrat pentru un loc de muncă fără o perioadă de probă (spre deosebire de un adult). Când aplicați pentru un loc de muncă, solicitați de la șeful executării unui contract de muncă care să prevadă drepturile și obligațiile părților, precum și salariul dvs., inclusiv și fără taxe.
