Vagonul Crud Sau Ceea Ce împiedică O Femeie Să Se îndrepte Spre O Afacere De Succes

Vagonul Crud Sau Ceea Ce împiedică O Femeie Să Se îndrepte Spre O Afacere De Succes
Vagonul Crud Sau Ceea Ce împiedică O Femeie Să Se îndrepte Spre O Afacere De Succes

Video: Vagonul Crud Sau Ceea Ce împiedică O Femeie Să Se îndrepte Spre O Afacere De Succes

Video: Vagonul Crud Sau Ceea Ce împiedică O Femeie Să Se îndrepte Spre O Afacere De Succes
Video: Nesimțiți în trafic, ciori și alte ciudățenii 2024, Martie
Anonim

Potrivit agenției de autoritate Grant Thornton, care se ocupă și de studii de gen, Rusia se numără printre cei trei lideri din lume în ceea ce privește numărul femeilor lideri. Acest lucru nu este surprinzător - doamnele noastre sunt pline de responsabilitate, dăruire și educație. Au destul de mult succes în conducerea companiilor mari și chiar a ministerelor. Totuși, potrivit femeilor în sine, nu este deloc ușor să fii femeie de afaceri în țara noastră. Există chiar și un „tavan de sticlă”, atunci când se pare că o femeie poate să meargă calm pe scara carierei, dar nu există nicio cale deasupra unei anumite poziții - bărbații conduc acolo.

Vagonul crud sau ceea ce împiedică o femeie să se îndrepte spre o afacere de succes
Vagonul crud sau ceea ce împiedică o femeie să se îndrepte spre o afacere de succes

Chiar și cei care pot fi numiți cu ușurință „doamne de fier” se confruntă adesea cu inegalitatea de gen și cu sexismul. Nu sunt luați în serios în ciuda prestigiului lor de educație și a experienței lor de muncă extinse. Ca urmare, afacerea aflată sub conducerea lor suferă. De multe ori vina aici este stereotipurile care trăiesc în societate de secole, cum ar fi „locul unei femei este în bucătărie”, „o femeie este păstrătoarea vetrei, iar un bărbat este întreținător”. Nu toți oamenii au în cap că un coleg în fustă poate da instrucțiuni și poate fi un manager dur.

Cu toate acestea, multe dintre problemele femeilor lider se află în ele însele, sau mai bine zis, în unele aspecte ale calităților psihoemotive. Iată câteva sfaturi pentru a trece peste marginile aspre ale sexului.

Separați „grâul de pleavă”

Femeile sunt concepute astfel încât să poată combina cu succes mai multe lucruri în același timp, în centrul atenției lor fiind o serie de direcții simultan. Cu toate acestea, este posibil ca acest tip de multitasking să nu funcționeze întotdeauna în mâinile unei femei de afaceri. Aici este important ca femeia de afaceri începătoare să învețe să-și păstreze atenția asupra principalului lucru - adică asupra a ceea ce va duce la obiectivul global stabilit - și să întrerupă inutilul. Vă recomandăm principiul SMART pentru a vă ajuta - cu el veți învăța cum să delegați și să vedeți sarcinile prioritare. Și încă o regulă importantă care ar trebui luată în considerare: la locul de muncă ne gândim la muncă, acasă - la familie.

Fii curajos

„Să iei sau să nu iei? Acesta, micuț albastru, sau acel buline? - astfel de dialoguri interne sunt caracteristice femeilor nu numai în magazin. Din păcate, într-o situație critică la locul de muncă, încercăm adesea să calculăm toate riscurile, să evaluăm toate consecințele posibile, pierzând astfel timp prețios. Dimpotrivă, bărbații acționează cu îndrăzneală și își pot asuma riscuri mari, care sunt apoi justificate. Din propria lor nehotărâre, doamnele ratează șansa și apoi sunt grele la eșecuri. Această abordare, fără îndoială, funcționează în mâinile celor care spun că este aproape imposibil să creezi un manager eficient dintr-o femeie. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să dezvoltați un fel de aventurism în procesul decizional și „pielea groasă”. Chiar dacă ceva nu a reușit, nu trebuie să derulați în mod constant scenariul negativ din cap și să vă fie frică de repetarea acestuia - mergeți cu curaj înainte! Și amintiți-vă: numai cel care nu face nimic nu se înșală.

Ai incredere in tine

Acest sfat rezultă din cel anterior. Toate femeile sunt aranjate în așa fel încât chiar și frumusețile strălucitoare și femeile inteligente trebuie să primească în permanență confirmarea că sunt cele mai bune. Același lucru se manifestă și în management: îndoiala de sine este transmisă celorlalți, dar cum poate naviga o navă dacă echipa nu are încredere în căpitanul lor? Dacă nu aveți motive reale de îndoială, cunoștințele și competențele dvs. sunt suficiente - lăsați introspecția critică și faceți-vă treaba. Dacă vedeți că undeva într-adevăr nu finalizați, atunci ar trebui să vă ridicați nivelul de educație, să mergeți la cursuri și seminarii, să urmăriți seminarii web. Și nu uitați de lectură - femeia de afaceri de succes își împărtășește de bunăvoie experiența, iar literatura despre acest subiect poate fi găsită fără probleme.

Transformați punctele slabe în puncte forte

Psihologia sexului frumos este semnificativ diferită de psihologia bărbaților. Dar de multe ori tocmai datorită caracteristicilor lor psihologice și a trăsăturilor de caracter, femeile pot fi mai eficiente la locul de muncă. Luați, de exemplu, proprietăți precum îngrijirea și îngrijirea, notoriu „instinct matern”. Ei vor ajuta la crearea „familiei”, a relațiilor calde între angajați și conducerea echipei tale. Și acesta este un plus imens, deoarece oamenii caută un loc în care să fie confortabili din punct de vedere emoțional. Și adesea atmosfera plăcută din organizație este bonusul intangibil care îi face pe angajați să îi rămână fideli, chiar dacă nivelul salariului este mai mic decât cel al concurenților. Un alt „minus” care poate deveni un „plus” este flexibilitatea noastră înnăscută. Este deosebit de valoros, de exemplu, în negocieri. Așa cum spunea înțeleptul chinez Lao Tzu, „flexibilitatea bate rigiditatea”. Gândește-te la apă - știe să-și croiască drum în jurul obstacolelor mari. Lăsați bărbații să negocieze dur în timp ce caută compromisuri reciproc avantajoase.

Radio pentru bărbați pentru a ajuta

De multe ori, pentru că o femeie lider nu are cu cine să se consulte, ea face greșeli de afaceri dureroase pe care un bărbat cu greu le-ar fi făcut. Cu toate acestea, la cine ar trebui să apelez? Nu puteți merge la subordonați - autoritatea va fi distrusă. Este puțin probabil ca animalele de companie să înțeleagă în mod adecvat întreaga imagine. În această situație, ar trebui să vă gândiți să vă găsiți un mentor de sex masculin. Cel mai bine este dacă este mult mai în vârstă și mai experimentat în afaceri. Cu toate acestea, el nu ar trebui să fie partenerul dvs. sexual (amintiți-vă regula „nimic personal, doar afaceri”). Cu el veți putea „sincroniza ceasurile”, consultați-vă, de la el veți primi sprijin și încredere în corectitudinea a ceea ce faceți. Cu un mentor, veți aduce în management viziunea foarte „masculină” care vă va face compania mai puternică în general.

Ferește-te de rivalii tăi

Există multe anecdote despre „prietenia feminină” care își au rădăcinile în situații din viața reală. Spiritul competiției dintre reprezentanții sexului „mai slab” în afaceri este dezvoltat nu mai puțin, dacă nu mai mult decât în rândul bărbaților. În același timp, de multe ori nu este vorba doar despre un fel de concurență onestă - doamnele folosesc adesea răutate și manipulare, încercând să-și distrugă imaginea prin bârfe. Victoriile tale le otrăvesc viața și fiecare greșeală este un motiv de sărbătoare. Unul dintre motivele acestui comportament „nesportiv” poate fi o bătălie pentru un om care este partener al companiei sau unul dintre liderii acesteia. Și apoi femeile sunt gata să facă orice! Și confuzia dintre obiectivele personale și de afaceri, sexul și munca nu duce niciodată la bine și poate provoca chiar prăbușirea întregii organizații. Prin urmare, încearcă să păstrezi distanța cu colegii „în fuste”.

De fapt, există mult mai multe „capcane” pentru femeile din afaceri. Cu toate acestea, există și un moment pozitiv: societatea este din ce în ce mai pregătită să accepte noua realitate, când egalitatea de gen nu este doar cuvinte frumoase, ci o practică existentă.

Recomandat: