Drepturile și obligațiile directorului, ca orice alt angajat, sunt guvernate de legislația muncii. Încetarea unui contract de muncă cu șeful unei întreprinderi, indiferent dacă este o societate cu răspundere limitată, o societate pe acțiuni închisă sau deschisă, are loc în conformitate cu regulile stabilite de lege.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pe lângă Codul muncii al Federației Ruse, unele aspecte ale relațiilor de muncă cu șeful sunt reglementate de statutul întreprinderii. Deci, documentele constitutive pot indica cât timp directorul trebuie să îndeplinească atribuțiile care îi sunt atribuite. Indiferent de acest lucru, șeful organizației (întreprinderea) are dreptul la rezilierea anticipată a contractului de muncă, notificând proprietarului decizia sa cu o lună înainte.
Pasul 2
Directorul trebuie să scrie în forma obișnuită o scrisoare de demisie la adunarea fondatorilor (acționari, participant unic sau acționar). Reuniunea fondatorilor are în vedere aplicarea directorului la o ședință extraordinară și ia o decizie cu privire la demiterea acestuia din funcție și numirea unui nou director. Acest lucru se reflectă în decizia sau procesul-verbal al ședinței.
Pasul 3
Directorul care se retrage trebuie să predea documentele și sigiliul întreprinderii persoanei autorizate, să pună mâna pe un carnet de muncă cu consemnarea concedierii făcute în acesta. Motivele concedierii sunt motivele enumerate în capitolul 13, precum și în capitolul 43, articolul 278 (motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu șeful organizației).
Pasul 4
Întreprinderea este obligată să notifice autoritatea fiscală teritorială, Goskomstat și alte organizații interesate cu privire la modificările care au avut loc. Pentru a notifica autoritatea fiscală care ține evidența persoanelor juridice, este furnizat un formular de cerere special, în care noul director este solicitantul. Acesta este notarizat și depus în termenul stabilit de lege - nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data deciziei privind numirea unui nou director.
Pasul 5
În cazul în care directorul este în același timp singurul participant la companie, el trebuie să ia o decizie de demisie și să numească un nou director și să întocmească acest lucru în scris. Din punct de vedere tehnic, procedura nu diferă de cea descrisă mai sus. Retragerea unui participant din companie este reglementată de alte norme legale.
