Nimeni nu vrea să plătească impozite mari, așa că contabilii și managerii de companii trebuie să caute metode de optimizare legală a impozitării veniturilor. Cu toate acestea, controlorii fiscali au învățat de mult să recunoască metode nu în întregime legale de evitare a unei astfel de taxe. Astfel, de exemplu, ca recompensă pentru un partener fictiv sau transfer de fonduri în cadrul unor contracte fictive. Pentru a evita problemele cu impozitul, metodele de reducere a impozitului pe venit trebuie să aibă o justificare economică și dovezi documentare.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, fiecare organizație poate oferi clienților săi diverse reduceri și bonusuri. De exemplu, o primă pentru plata la timp a bunurilor sau o reducere supusă plății în avans. Potrivit articolului 265 din Codul fiscal, cheltuielile sub formă de bonus sau reducere plătite de vânzător cumpărătorului datorită îndeplinirii anumitor condiții ale contractului pot fi clasificate drept cheltuieli neoperante. În același timp, compania vânzătoare reduce baza impozabilă și în același timp atrage interesul pentru produsele sale.
Pasul 2
De asemenea, este răspândită metoda de umflare a costurilor închirierii de spații și a activităților curente ale companiei. Plățile de leasing sunt în prezent foarte mari, dar sunt încă supraevaluate, inclusiv costurile de întreținere și exploatare, reparații, întreținere și întreținere a mijloacelor fixe și a proprietății până la colectarea gunoiului și curățarea spațiilor.
Pasul 3
Următoarea metodă de reducere a impozitelor este cercetarea de marketing efectuată de organizații terțe sau specialiști. Conform articolului 264 din Codul fiscal, costurile unei astfel de cercetări pot fi incluse în compoziția costurilor asociate cu producția sau vânzarea de produse. Cu toate acestea, în acest caz, inspectorul fiscal va trebui să dovedească valabilitatea acestor costuri și relevanța acestora pentru întreprindere în perioada curentă.
Pasul 4
Puteți economisi salopete de marcă oferite angajaților gratuit sau la prețuri reduse și apoi puteți deveni proprietatea angajatului. Costurile îmbrăcămintei și uniformelor de marcă sunt incluse în costurile forței de muncă, cu condiția ca sigla sau marca comercială a companiei să fie aplicată direct uniformei și cu condiția să existe o clauză în contractele de muncă cu angajații care îi obligă pe aceștia din urmă să poarte o astfel de uniformă.
Pasul 5
Impozitele nu sunt plătite pentru costurile de instruire și recalificare a angajaților care lucrează în organizație în baza unui contract de muncă. În cazul în care compania își lichidează o parte din activele imobilizate, în legătură cu această circumstanță, este posibil să amortizeze o parte din profit la costurile lichidării, demontării, demontării, eliminării și cedării acestei proprietăți, inclusiv valoarea amortizării subestimate.
Pasul 6
În cazul în care o organizație a încălcat termenii unui acord cu o firmă parteneră, este, de asemenea, la modă să clasificați cheltuielile sub formă de amenzi drept cheltuieli neexploatante, reducând astfel valoarea profitului. În același timp, pentru a include penalități în componența cheltuielilor, firma care a încălcat contractul trebuie doar să le recunoască.
